- Задача № 2.
- трудовое право
- Директор школы решила избавится от мешавшей ей первичной профсоюзной организации
- Ответы на вопрос:
- Похожие вопросы
- Нормативно правовое обеспечение образования задачи. НПОО2. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Задача № 2.
Гражданин Смирнов, ограниченный в дееспособности по причине злоупотребления спиртными напитками, самостоятельно сдал в наем свой гараж. О чем был составлен договор в простой письменной форме. Однако сделка была признана недействительной.
Поскольку Смирнов признан ограниченно дееспособным, он вправе самостоятельно совершать только мелкие бытовые сделки. Продажа гаража к таковым не относится. Она должна быть совершена только с согласия попечителя.
Задача № 3
Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.
Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?
В соответствии со ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах…..» Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Источник
трудовое право
1)Статья 2 ТК РФ
=обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них (статья 30 Конституции РФ, статья 2 ФЗ О профсоюзах. ) ;
=обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
2)статья 2 ТК РФ
=свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (п22 Постановления Пл ВС РВ от 17.03.2004 г: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. -на мой взгляд это включается в данный принцип) ;
А так, зачем обращаться в суд, если пока учитель не уволился (тогда можно было бы хотя б попробовать восстановиться) , задачка есть задачка:))) )
На вскидку:
Статья 30 Конституции РФ
1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Только учтите, что в суде необходимо будет доказывать действия директора. Например, свидетельские показания.
Источник
Директор школы решила избавится от мешавшей ей первичной профсоюзной организации
Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию.
Ответы на вопрос:
Так предлагала или требовала?
Скажите вашему директору, что на неприличные предложения вы не отзываетесь.
Если требовала, то уж постарайтесь это каким-то образом зафиксировать, чтобы не быть голословными, и обращайтесь в прокуратуру.
Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию и параллельно в прокуратуру.
Похожие вопросы
На работе возникла проблема, помогите с решением.
Наш руководитель решил избавиться от профсоюза организации. С этой целью он стал вызывать к себе работников, по одному, и предлагать написать одно из заявлений:-либо о выходе из профсоюза-либо об увольнении по собственному желанию.
Мы хотим обратиться в суд. Возможно ли выиграть дело и на каком основании?
С уважением, Анастасия.
Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. В связи с увольнением необходимо передать полномочия председателя профсоюза, но в профсоюзе только один член — это я! что делать и кому передавать профсоюз?
При уведомлении о сокращении работник не являлся членом профсоюза. В день увольнения ушла на больничный, а по выходу с него выяснилось, что она вступила в профсоюз и её выбрали заместителем руководителя первичной профсоюзной организации. Вышестоящий профсоюз не дал согласия на ее увольнение. Может ли работодатель расторгнуть с ней трудовой договор (п.2 ст.81), ведь на момент уведомления она не была членом первичной профсоюзной организации?
Влечет ли увольнение члена первичной профсоюзной организации (председателя или члена профкома) автоматическое прекращение его членства в данном профсоюзе или для прекращения членства требуется письменное заявление работника о выходе из профсоюза?
Какие действия может предпринять председатель первичной профсоюзной организации, если директор оказывает давление на членов профсоюза, чтобы они выходили из профсоюза. Сам же директор в профсоюзе не состоит.
Какие действия может предпринять председатель первичной профсоюзной организации, если директор оказывает давление на членов профсоюза, чтобы сотрудники покидали профсоюз?
В результате смены собственника химическое предприятие ОАО «Х» вошло в состав ООО «У», в котором действует профсоюзная организация. Работникам было предложено перейти из профсоюза работников химических отраслей промышленности в этот профсоюз, и на собрании первичной профсоюзной организации было принято соответствующее решение.
Насколько правомерно было решение первичной профсоюзной организации о переходе в другой профсоюз? Какой должна была быть законная процедура перехода работников в другой профсоюз? Требовалось ли при этом взаимное согласование соответствующими органами двух профсоюзов?
Источник
Нормативно правовое обеспечение образования задачи. НПОО2. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
| Название | Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику |
| Анкор | Нормативно правовое обеспечение образования задачи |
| Дата | 27.01.2021 |
| Размер | 14.9 Kb. |
| Формат файла |  |
| Имя файла | НПОО2.docx |
| Тип | Статья #171795 |
| Подборка по базе: т.13.1 материальная часть штатного стрелкового оружия и вооружен, МК-1054, Николаенкова, Статья.docx, 7. Юридическая ответственность и ее основания.docx, моя статья.pdf, ЛЕКЦИЯ Административная ответственность за нарушения законодател, Научная статья. Вьюгин 995.pdf, научная статья Морозова.docx, 11.10 статья ответсвенность учредителей ООО.docx, Корпоротивно социальная ответственность.pdf, Задание 1_Маслянка_ Статья для составления интеллект-карты.pdf Задачи по НПОО. Тагиров Айнур.
Ответ.: Профсоюзы является добровольной общественным объединением граждан и каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность имеет право создавать или вступать в профсоюзы для защиты своих интересов. Ст.2 ФЗ >. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Ответ: Представитель вуза прав в том, что компенсация не входит в заработную плату. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ДРУГИХ ВЫПЛАТ, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Источник |