Как избавится от командировок

Отказ от командировки: уважительные и неуважительные причины отказа

Правила и условия оформления командировки прописаны в Трудовом кодексе РФ, главе 24 и в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Также каждый работодатель может самостоятельно выпускать локальные положения о командировках и их оплате внутри компании и добавлять их в трудовой договор.

В командировку можно отправить практически любого сотрудника, чья профессиональная деятельность не связана с постоянными разъездами. Должность и стаж работы никак не могут повлиять на возможность отправить работника в служебную поездку.

Однако есть группы людей, которых работодатель не может направить в командировку. По ТК РФ, это:

— инвалиды (при мед. показаниях);

— сотрудники, с которыми заключён ученический договор.

Возможные причины отказа от командировки

Вот ещё несколько случаев, когда сотрудник имеет право не ехать в служебную поездку:

1. Сотрудник относится к опредёленной группе граждан.

По ст. 259 ТК РФ, некоторые сотрудники могут поехать в командировку только с их письменного согласия и при наличии медицинского заключения, это:

— женщины с детьми до трех лет;

— воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга;

— осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Все эти гарантии распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Чтобы командировка состоялась, работодатель должен сформировать письменное уведомление для сотрудника. Сотрудник знакомится с документом, ставит своё согласие и подпись, при отсутствии ограничений по медицинскому заключению. Он также может отказаться от командировки — указать это в уведомлении или написать отдельное заявление.

1. Отказ из-за болезни.

Если сотрудник заболел и не может выполнять служебные обязанности, он может оформить больничный и на основании него отказаться от поездки.

К этой же причине относятся все медицинские противопоказания, которые подтверждают невозможность командировки.

1. Отказ по семейным обстоятельствам.

По закону, сотрудник имеет право взять неоплачиваемый отпуск в любое время, если у него планируется свадьба, родился ребенок или умер близкий родственник.

Такой отпуск можно взять в том числе во время планируемой командировки, и работодатель не будет привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности.

При этом важно, чтобы сотрудник подтвердил свои семейные обстоятельства официальным документом.

1. Другие уважительные причины.

К другим уважительным причинам, которые работодатель должен обязательно учитывать, относятся:

• форс-мажорные ситуации, которые отразились на жизни работодателя, например, пожар, аварии и т.д;
• необходимость оформить и получить документ в срочном порядке, например, новый паспорт.
• неосведомлённость о необходимости командировки по вине работодателя;
• отказ работодателя оплачивать расходы на командировку;
• ошибки в документах, нужных для поездки, или их отсутствие.

Все эти причины тоже должны быть подтверждены официальными документами.

Неуважительные причины для отказа

Нельзя отказываться от командировки просто так. Есть ряд причин, которые никак не влияют на решение работодателя об отмене командировки:

• сотрудник не хочет ехать в командировку;
• командировка выпадает на день рождения сотрудника или другой неофициальный праздник;
• во время командировки плохие погодные условия;
• и др.

Ответственность за отказ от командировки

Если у сотрудника нет уважительных причин, чтобы остаться дома, отказ от командировки может привести к последствиям:

• дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;
• удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.

Как договориться об отмене командировки

Вот несколько советов, которые помогут сотруднику поговорить с работодателем об отмене командировки:

1. Постарайтесь найти компромисс с руководителем.
2. Используете аргументы в пользу нецелесообразности расходов и отсутствия необходимости в поездке.
3. Найдите себе замену для командировки и помогите коллеге подготовиться к поездке.
4. Внимательно изучите и проверьте все документы для командировки.
5. Проконтролируйте выплату аванса.

Похожие статьи

Как оформить командировку, чтобы не иметь проблем с налоговой

Расскажем, какие документы нужно оформить до и после командировки, чтобы у компании не было проблем с налоговой. Налоговый инспектор предъявит претензии, если работодатель неправильно рассчитал налог на прибыль, не удержал НДФЛ и не начислил взносы, когда это требовалось. Налоги и взносы доначислят, а еще придется платить пени и штрафы. Размер этих выплат зависит от того, […]

Как получить бонусы в отеле, если вы часто ездите в командировки

Какие бывают программы лояльности, как получить отельные баллы и сколько нужно возмещать сотруднику, если в командировке он расплатился бонусами

Аренда жилья для работника за границей

Как оформить аренду жилья за границей для командировочного

Источник

Как отказаться от командировки на работе

Как можно отказаться от командировке на работе? У меня аэрофобия.

Меня отправляют в рабочую командировку, могу ли я от нее отказаться, если обязанность ездить в командировки не прописано в Трудовом Договоре и Должностной инструкции. При приеме на работу оговаривалось, что в командировки нет возможности ездить. Является ли мой отказ от командировок (если они не прописаны в трудовом договоре или как обязанности) грубым нарушением? Спасибо.

Я работаю технологом на заводе, у меня ребёнок 6 лет, замужем. Меня хотят отправить в командировку с другим графиком работы, он мене не подходит. Имеют ли они право это делать, как я могу отказаться от командировки что-бы не увольняться?

Я работаю на железной дороге приемосдатчиком, меня отправляют в командировку в другой город находящийся от моего места работы и места жительства на расстоянии 500 км. на месяц у меня ребенок 7 лет и муж работает вахтовым методом. Могу ли я отказаться от этой командировки и как это обосновать руководству?

В нашей организации уже как 3 месяца не выплачивается заработная плата (январь-март 2017 г). В феврале 2017 г мною был взят ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, но его также не оплатили. Работа у нас месяц в командировке, 10 дней дома. И сейчас с 1-го апреля направляют снова в командировку, при этом должны командировочные средства за прошлую командировку (соответственно за текущую командировку тоже нет никаких выплат). Согласно ст.142 ТК РФ работу нельзя приостановить, так как нас под роспись ознакомили с фед. законом о том, что наша организация ведает вопросами обеспечения обороны страны и мы не имеем права приостановить работу. Возможно ли отказаться от поездки в командировку и приостановить работу в сложившейся ситуации? Можно ли опираться на статью 4 ТК РФ «О принудительном труде»? И как написать заявление на работодателя о приостановлении работы, если это возможно?

Нахожусь в командировке, работаю на строительстве АЭС, срок командировки — месяц. Суточные перевели только за 15 дней, а на данный момент в командировке уже 20-ый день. Подскажите, что делать, как выразить протест руководству (объяснений от руководства ни каких не получили) , могу ли я отказаться приступать к работе и на какие статьи закона акцентировать внимание, что в такой ситуации говорит закон и как поступить, если суточные не заплатили коллективу рабочих (таких, как я нас 25 человек) . Очень прошу дать ответ.

После неудачной попытки уволить одинокую мать (ребенку 4 ода., в графе отец-прочерк) по соглашению сторон без объективных на то причин, работодатель настойчиво предлагает сейчас подписать доп. соглашение к ТД о разъездом характере работ (поездки по 3 городам страны (пока)). Возможность отказаться от командировки по семейным обстоятельствам предлагают указывать лишь при ознакомлении с приказом о командировке. Вопрос в следующем: насколько правомерны действия работодателя о написании доп. соглашения с разъезд. Характером работы одинокой матери? При подписании данного доп. соглашения и отказе от командировки по сем. обстоятельствам, может ли данный отказ быть расценен как несоблюдение пункта ТД о разъездом характере работ?

В нашей организации уже как 3 месяца не выплачивается заработная плата (январь-март 2017 г). В феврале 2017 г мною был взят ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, но его также не оплатили. Работа у нас месяц в командировке, 10 дней дома. И сейчас с 1-го апреля направляют снова в командировку, при этом должны командировочные средства за прошлую командировку (соответственно за текущую командировку тоже нет никаких выплат). Согласно ст.142 ТК РФ работу нельзя приостановить, так как нас под роспись ознакомили с фед. законом о том, что наша организация ведает вопросами обеспечения обороны страны и мы не имеем права приостановить работу. Возможно ли отказаться от поездки в командировку и приостановить работу в сложившейся ситуации? Можно ли опираться на статью 4 ТК РФ «О принудительном труде», так как сотрудники организации не являются военнослужащими? И как написать заявление на работодателя о приостановлении работы, если это возможно?

В нашей организации уже как 3 месяца не выплачивается заработная плата (январь-март 2017 г). В феврале 2017 г мною был взят ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, но его также не оплатили. Работа у нас месяц в командировке, 10 дней дома. И сейчас с 1-го апреля направляют снова в командировку, при этом должны командировочные средства за прошлую командировку (соответственно за текущую командировку тоже нет никаких выплат). Согласно ст.142 ТК РФ работу нельзя приостановить, так как нас под роспись ознакомили с фед. законом о том, что наша организация ведает вопросами обеспечения обороны страны и мы не имеем права приостановить работу. Возможно ли отказаться от поездки в командировку и приостановить работу в сложившейся ситуации? Можно ли опираться на статью 4 ТК РФ «О принудительном труде», так как сотрудники организации не являются ни военнослужащими, ни гос. служащими? И как написать заявление на работодателя о приостановлении работы, если это возможно?

Я работаю медсестрой в государственном лечебном учреждении, дневная работа, 36 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные дни. Меня отправляют на 1 месяц в командировку в другой город на работу медсестрой в комиссии республиканского призывного пункта. Работа 2 дня по 9 часов, сутки, отсыпной и т.д. Кто должен мне оплатить эту работу: моя организация или военкомат? С какими документами я должна ехать в командировку (приказ, командировочные)? Как оплачивается работа (ночные смены, часы свыше 36, отсутствие выходных)? Какая денежная выплата должна быть мне выдана перед командировкой на жизнь в чужом городе (суточные, командировочные или что-то ещё)? И самое главное. Мне 55 лет. Могу ли я отказаться от этой командировки, т.к. по возрасту уже снята с воинского учета?

На основной работе мой рабочий день составляет 7 ч 15 мин, в командировке заставляют работать по 12 часов. Обосновывая тем что вы прибыли на другое предприятие и должны работать по нашим нормам. Законно ли это? И как можно отказаться от работы по 12 часов?

Могу ли я будучи ефрейтором отказаться от командировки на внештатную должность командира отделения для обучения личного состава, по причине отсутствия опыта работы с личным составом так как моя штатная должность этого не предусматривает?

Я работала на предприятии в отделе маркетинга. Были нарушены мои права.

Статья 259 гласит:

«Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.»

Начальник отдела и коммерческий директор зная о том, что я беременна, направили меня в командировку против моей воли.

В течении двух месяцев я была привлечена к сверхурочным часам после работы.

«Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается (сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (статья 99)».

В следствии этих нарушений я была госпитализирована в больницу с угрозой выкидыша.

Денежная компенсация за сверхурочные выплачена не была как и часть зарплаты, которая выдается «черными деньгами» на предприятии.

Неужели предприятие останется безнаказанным? Если можно что либо сделать скажите пожалуйста как. За ранее ОЧЕНЬ благодарна и признательна!

Меня зовут Иван я работаю артистом балета в гос. ансамбле. И вот какая ситуация меня хотят отправить в командировку на все новогодние праздники, могу ли я отказаться от поездки без уважительной причины? Я уже знаю что заставить работать меня могу так как это моя работа))) а вот именно командировку ехать?!

Руководство организации планирует сократить численность сотрудников.

Мне и моим коллегам поступило предложение об увольнении по соглашению сторон с выплатой 1 оклада.

Несогласным с данным предложением оформляют командировки на объекты строительства в других городах, проводимые организацией. При этом основные служебные обязанности связаны с работой в офисе в С-Петербурге. Руководство компании утверждает, что заключенный сотрудниками трудовой договор предусматривает возможность направления в командировку.

В личных беседах идет психологический прессинг со стороны руководства – невыполнивщих служебное задание в командировки обещают уволить по несоответствию служебному положению Срок командировки ежедневно меняется – сначала 30 дней, сейчас 45. После окончания командировки оформляется новая на длительный срок, цель – принуждение сотрудника к увольнению.

1. Прошу совета: как вести себя в данной ситуации?

2. Какая максимальная возможная длительность служебной командировки в соответствии с законодательной базой? Максимальное количество командировок, дней нахождения в командировках в течение года?

3. Какой минимально возможный перерыв допустим между командировками? Чем регламентируется?

4. Можно ли считать данный режим работы командировками или работой вахтовым методом? В чем различие с юридической стороны?

5. Имею ли я право отказаться от выезда в командировку (возвращения из командировки) в случае если он совпадает с выходным днем и просить о переносе выезда на следующий (предыдущий) за ним рабочий день?

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно плану на 2018 г.) приходится на период оформленной командировки. Могу ли я требовать сокращения времени командировки до начала отпуска. В случае моего согласия на перенос отпуска, в какие сроки мне обязаны его предоставить, имею ли право требовать предоставить отпуск в удобное мне время?

Борьба с недобросовестным работодателем.

Прошу ответить на перечень вопросов с юридической точки зрения.

Желательно подкрепить ответы ссылками/цитатами из законодательства.

1.1. Является ли е-майл переписка юридическим документом?

1.2. Может ли задача поставленная по е-майл являться документом?

1.3. Является ли брошюра/буклет (“книга нового сотрудника”) организации, выдаваемая при трудоустройстве в которой описан порядок работ (“сотруднику предоставляется согласованный план работ на квартал”), юридическим документом?

1.4. Ситуация: Намеренно дают невыполнимую задачу либо задачу с нереальным сроком.

Какими могут быть действия?

Предполагаемый вариант: Служебная записка в ответ с формулировкой о невозможности выполнить работу в срок/такого объема/в виду отсутствия компетентности по направлению.

2. Служебные записки.

2.1. Как по закону зафиксировать факт приема моим начальником служебной записки?

Ситуация: Руководитель отказывается принимать служебную записку.

3.1. Есть ли ограничения на продолжительность и количество командировок по закону в год или какой либо период?

3.2. Есть ли по закону регламент который определяет порядок оформления командировок (например служебка с направлением с четкой постановкой задач т.д.) ?

3.3.1. Кто на себя берет покупку билетов?

3.3.2. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поездки по причине нарушения порядка оформления?

3.3.3. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поездки по причине задач не по профилю\компетентности по направлению \специальности\неадекватные сроки?

3.3. Если командировка выпадает на выходные дни. Могу ли я согласно закону отказаться выходить на выходных на работу? Возможно ли вообще отправить сотрудника в командировку на выходные дни?

4.1. Есть ли ограничения на продолжительность или количество больничных в году?

4.2. Есть ли возможность оформить больничный в городе (город командировки) “А” и закрыть его по возвращению (домой) в городе “Б” ?

Я одинокая мама, ребёнку 1,4 г. На работу вышла когда ребёнку было 8 месяцев, уже 2 раза ездила в командировки по настоятельному требованию начальства (хотя знаю что могла бы отказаться, но побоялась потерять работу).

Вопрос в следующем — как я могу юридически себя защитить от увольнения? Работу стараюсь выполнять добросовестно, но чувствую негатив со стороны начальства. Работу потерять не хочется, так как одна воспитываю ребенка.

С уважением, Татьяна.

Образование высшее экономическое, опыт работы в банке более 6 лет. Сейчас я устроилась на работу в один крупный банк, заключила трудовой договор, меня направили на обучение в другой город в учебный центр этого банка. Оплатили мне три недели командировки. После возвращения с учебы, я вышла на работу, и сейчас мне предлагают подписать доп. соглашение к трудовому договору: с тем смыслом, что если я уволюсь или работодатель меня уволит раньше года, то я должна буду возместить им размер обучения (около 20 000). Законно ли это? Как отказаться от подписания такого договора и не лишиться работы?

Совсем запуталась я, разные юристы дают разные ответы. Вышла на работу, ребенку 1 год и 3 месяца, на сколько я знаю и читала и советовалась с юристами, работающие женщины имеющие детей в возрасте до трех лет имеют гарантии и права, их нельзя уволить, сократить, только с их согласия им вменяется дополнительная работа, работа в праздничные и выходные дни запрещена, нельзя отправлять в командировки и еще ряд гарантий. Но вот ситуация, появился новый объем работ от структурных подразделений, которую раньше не выполнял, никто естественно не хочет ее делать, я вышла и мне хотят ее впихнуть, без доплат, без моего согласия, мол, мы внесем изменения в должностные обязанности и будешь делать. Как так? А как же мои права, ребенку нет трех лет, могу ли я отказаться от этого объема работ главный вопрос?

В ст.259 ТК. рф. сказано: «Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.» Вопрос?-«Без супруга (супруги)-это значить одиночка? Вдовец (вдова)? Или второй родитель жив но не проживает совместно? Я с женой разведен, где она находится не имею понятия. Воспитываю несовершеннолетнюю дочь один. На работе, в отделе кадров, сказали, что я не одиночка и вообще НИ КТО-поэтому поезжай ка в командировку на месяц! А как же я её оставлю одну? Даже если ей уже 15 лет. Конец учебного года, экзамены и.т.д.! Так КТО же Я? И могу ли я оТКазаться от командировки?

Такой вопрос. Прошу растолковать ст 259 ТК.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом оТКазаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В семье есть ребенок инвалид. Жена не работает. Вправе ли меня отправить в командировку? Либо я отношусь к работникам, имеющих детей инвалидов, которых нельзя отправить без согласия в командировку. юрист с сайта ответил, что если есть супруга, то на меня не распространяется эта статья. а как же тогда Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Здесь написано через запятую РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ ИНВАЛИДОВ.

Сложилась следующая ситуация:

работников организации, имеющих разъездной характер работ, по должности машинист (летней ж.д. машины), с 1-го января отправили для работы на зимних ж.д. машинах за северный полярный круг на участок работы организации (северный и районный коэффициент 1,8). 9-го января данных работников (без их присутствия) перевели, как говорит отдел кадров «в программе» в другую организацию, этой же дирекции. Никто ни в каких документах (приказах, трудовых договорах и т.п.) не расписывались. Новое предприятие, поскольку участок уже другого предприятия, так же без присутствия работников оформил приказы на командировку с 10 по 15 января данным работникам без их согласия. Уточню: по штатному расписанию люди числятся машинистами и помощниками одной ж.д. машины, а в командировку направлены для работы на совершенно других ж.д. машинах, имеющих другое устройство и функциональность. Соответственно люди уже не получат коэффициент, за работу в той местности.

Скажите, законно ли:

1. перевод работников?

2. направление в командировку для работы на другой по функциональности технике, если работник даже не видел, что прописано у него в трудовом договоре в разделе «трудовая функция»?

3. Имеют ли право работники отказаться от выполнения обязанностей, не приступать к выполнению обязанностей?

4. На какие нормативные документы ссылаться?

Источник