Как избавится от охранника

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.
4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.
5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья актуальна на 09.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Источник

Как избавиться от охранника Карла и получить достижение «Монах» Kingdom Come: Deliverance

Этот квест намного проще пройти, если у вас есть развиты навыки скрытности и карманной кражи. Следуя инструкциям, вы сможете сохранить хорошие отношения с паном Радцигом, что позволит получить достижение «Милосердный».

Этапы прохождения квеста

• Вернитесь в Ратае и поговорите с паном Радцигом;
• Направляйтесь в большую гостиницу Сазавы и найдите Карла;
• Убедите охранника дать вам поговорить с Карлом;
• Поговорите с Карлом и согласитесь помочь ему сбежать;
• Украдите приказ и кошелёк охранника;
• Оставьте свои вещи в комнате для гостей;
• Поезжайте в монастырь Сазавы и поговорите с монахом, отмеченным на вашей карте.

Начало квеста

После кулачкового турнира Индро должен отправиться на следующее задание — найти Святошу в монастыре и убить его.

Ваша единственная зацепка — молодой дворянин, которого против воли отправляют в монастырь. Вернитесь в Ратае и поговорите с паном Радцигом.

Он попросит вас не убивать Святошу. Бандита следует привезти в Ратае для допроса. К сожалению, пан не может помочь Индро попасть в монастырь. Возвращайтесь в Сазаву.

Где найти Карла и как избавиться от его охранника

Вы можете найти Карла в большой гостинице между городом Сазавой и монастырем. В течение дня он и его охранник сидят в главном здании. Ночью они спят в самой левой комнате наверху.

Поговорите с Карлом и пригласите его выпить. Он скажет, что его охранник, Манфред, не выпустит его из поля зрения.
При разговоре с Манфредом примените строчку диалога, задействующую красноречие (нужен 10 уровень). Это приведет вас к игре в кости.

После общения с Манфреда и его уговоров, он выйдет и выйдет на улицу, оставив вас одного с Карлом.
Скажите Карлу, что вам нужно попасть в монастырь и согласиться помочь ему сбежать. Чтобы сделать это, вам придется украсть приказ о направлении Карла в монастырь и кошелек с грошами у Манфреда.

Украсть приказ о приеме и кошелек

После вашего разговора с Карлом аккуратно подойдите к Манфред. Он будет стоять снаружи, так что вы сможете попробовать забрать нужные предметы из его карманом сразу.
Есть и другой способ кражи документа и кошелька. Дождитесь ночи и прокрадитесь в комнату, где спит Манфред. Дальше дело за вами.

Если приказа не будет у Манфреда, тогда поищите его в запертом сундуке между кроватями.

Финал квеста

Как только у вас в инвентаре появятся квестовые предметы, поговорите с Карлом утром и дайте ему кошелек.
Прежде чем уйти, заплатите за аренду комнаты, затем пойдите наверх и положите все свои вещи в общий сундук. Это очень важно!

Теперь отправляйтесь в монастырь и говорите с монахом, отмеченным на вашей карте.

После беседы и порции убеждения он скажет вам положить все свои предметы в сундук у ворот. Запомните, где этот сундук! Из-за бага иногда модно потерять даже квестовые предметы, оставленные в этом сундуке.

После этого вы увидите кат-сцену и получит достижение «Монах». Квест будет выполнен.

Источник

Как бороться с наглыми охранниками в ТЦ и магазинах. Инструкция от юриста

Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала. С вами адвокат Арсений Токарев. Сегодня хочу поговорить об охранниках в торговых центрах или магазинах. Рассмотрим какими правами и обязанностями они обладают, и что могут или не могут требовать от вас!

Стоит начать с того, что по российскому законодательству охрана бывает двух типов: вневедомственная охрана (государственные подразделения) и частные охранные предприятия. Мы уделим внимание именно второй категории.

Теперь перейдем непосредственно к теме: Что может и не может обычный охранник?

1. Вы заходите в магазин и сотрудник охраны требует показать ему содержимое вашей сумки или рюкзака. Данное действие попадает под категорию личный досмотр и проводится только сотрудниками полиции и в присутствии понятых.

Частный охранник может вас только попросить показать ему сумку или пакет. Если вы хотите, то можете показать содержимое, но требовать от вас этого не имеет право!

2. Вас подозревают в краже. Если вам прямо предъявляют какие-либо обвинения и требуют пройти куда-то, чтобы показать содержимое ваших вещей, то требуйте вызова сотрудников полиции или сделайте это сами!

Не стоит оскорблять или слишком активно сопротивляться, так как они могут применить силу и аргументировать это вашим поведением. Частный охранник обыскать вас не может, в лучшем случае, провести металлоискателем. Обыск — только полиция. Поэтому все вопросы решаем через неё.

3. Может ли охранник не пустить в магазин? Вернемся к первой ситуации. Если вы отказали охраннику в его просьбе, то он всё равно не имеет право вас не пустить. Магазин — общественное место, следовательно, охранник не владеет такими полномочиями.

4. Съемка в магазинах: на данный вопрос ответило МВД в своём приказе. В нём сказано, что производить фото или видео съемку можно даже в отделе полиции! Следовательно, вы имеете полное право производить видеосъёмку в магазине. Есть один тонкий момент: нельзя снимать других посетителей, так как это идёт уже нарушение защиты персональных данных.

Когда по этому вопросу к вам подходит охрана, то советую не выключать видеосъемку и фиксировать весь разговор. Попросите охранника представиться и показать свою карточку охранника, в которой есть вся необходимая информация. Если к вам начинают применять грубую силу и пытаются забрать камеру, то сразу обращаемся в полицию.

Надеюсь данная информация будет полезна для вас. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые выпуски. До свидания.

Источник