Как избавиться от первичной профсоюзной организации

Как избавиться от первичной профсоюзной организации

Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 444-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации осуществляются по решению его членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, уставом первичной профсоюзной организации, а ликвидация профсоюза или первичной профсоюзной организации как юридического лица — в соответствии с федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 444-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией и государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации, создаваемых путем реорганизации, осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», с учетом особенностей такой регистрации, установленных настоящим Федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 169-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сведения и документы, необходимые для осуществления государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией, представляются в орган, которым был выдан документ о государственной регистрации данного профсоюза или данной первичной профсоюзной организации.

Документы, необходимые для осуществления государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации, создаваемых путем реорганизации, представляются в федеральный орган государственной регистрации или его территориальные органы в соответствующих субъектах Российской Федерации. При этом порядок представления указанных документов определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федеральных законов от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При получении документов, необходимых для государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией либо в случае их создания путем реорганизации, федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган направляет в уполномоченный регистрирующий орган сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2004 N 58-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На основании представленных федеральным органом государственной регистрации или его территориальным органом необходимых сведений и документов уполномоченный регистрирующий орган в срок не более чем пять рабочих дней со дня получения указанных сведений и документов вносит в единый государственный реестр юридических лиц соответствующую запись и не позднее рабочего дня, следующего за днем внесения соответствующей записи, сообщает об этом в орган, который представил указанные сведения и документы.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2004 N 58-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок взаимодействия федерального органа государственной регистрации и его территориальных органов с уполномоченным регистрирующим органом по вопросам государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией либо в случае их создания путем реорганизации определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федеральных законов от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(п. 2 введен Федеральным законом от 21.03.2002 N 31-ФЗ)

3. В случае, если деятельность профсоюза противоречит Конституции Российской Федерации, конституциям (уставам) субъектов Российской Федерации, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъекта Российской Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта Российской Федерации. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается.

4. Деятельность профсоюза, первичной профсоюзной организации может быть приостановлена или запрещена в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О противодействии экстремистской деятельности».

(п. 4 введен Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ)

Источник

Скажите пожалуйста как работодатель может распустить профсоюз.

Скажите пожалуйста как работодатель может распустить профсоюз. Может ли вообще? И какова процедура отмены профсоюза в организации. Заранее спасибо. Екатерина.

Ответы на вопрос:

1) работодатель никак не может повлиять на профсоюз (запретить, распустить и т.п.) — это не в его компетенции

2) профсоюз — это общественная организация, поэтому его ликвидация регулируется ГК и ФЗ «Об общественных объединениях»

Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), представителей нанимателей, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Поэтому роспуск профсоюзной организации по решению работодателя не основан на законе!

Ликвидация первичной организации Профсоюза осуществляется по решению собрания (конференции) данной первичной организации при наличии заявлений всех членов этой организации о выходе из Профсоюза и решения вышестоящего органа региональной (межрегиональной), территориальной организации Профсоюза.

Боритесь за свои права: обратитесь в вышестоящую профсоюзную организацию с коллективным заявлением о произволе работодателя, в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам.

Источник

«Давить зас. цев!» Как юристы работодателей рекомендуют уничтожать профсоюзы

Готовился я к суду, залез на форум юристов и обнаружил там «близкую» мне тему — обсуждение профсоюзных проблем с юридической точки зрения. Однако ознакомившись с темами, был ошарашен просто. Мама родная! Полюбуйтесь сами, что пишут друг другу на форуме юристы работодателей про профсоюзы – делятся опытом, как их уничтожать (с сохранением стилистики и орфографии оригинала). Хотя, если подумать — очень полезная информация для профсоюзных работников.

А.Захаркин, «Профсвобода», г.Сургут

Предлагаю такой вариант. В ТД внести следующие изменения.1. Оплату труда разбить на «оклад» и «персональную надбавку»2. «Персональную надбавку» поместитьв раздел «иные условия» со следующим содержанием: «Работнику устанавливается персональная надбавка в размере . (. тысяч) рублей в месяц. На персональную надбавку премия не начисляется. Работодатель вправе в случае невыполнения Работником обязательств по настоящему договору отменить персональную надбавку либо изменить ее размер».После чего, всех подписантов ежемесячно «бить рублем» до тех пор пока из Профсоюза все члены не убегут. Лично у нас действует превосходно.

Вот че еще можно учинить. Чтоб жисть сказкой не казалась, для перчисления ежемесячных членских взносов надать ежемесячно требовать новые заявления. Ежели не захочат, то пусть в кассу вносят. Работенки у них добавиться ет точно, а ежели еще че-нить придумать, то все время они будут тратить на приодоление разных мелких проблем и на серьезные разборки сил не останеться

На учете членов профсоюза — 99. Избрано делегатов — 25

Это как-то должно подтверждаться документально?Мы сейчас ищем «казачка», который там не присутствовал, но за него кто-то подписался.Нужно разбить этот «Протокол № 3»

действие первое -напишите заявление прошу принять меня в профсоюз, отказать они не вправе, действие второе как член профсоюза потребуйте профсоюзные документы и начинайте уничтожать врага изнутри, способов масса, всякое решение пробуйте оспорить в суде, по любому поводу признавайте итоги голосования незаконными, пытайтесь продвинуться на ответственные должности в профсоюзе для того чтобы быть в курсе всех профсоюзных дел, создавайте внутренние группировки и сталкивайте из лбами как говорится «Разделяй и властвуй». Лучше быть в суде обиженным рядовым членом профсоюза, чем представителем обидевшего профсоюз Работодателя. желаю удачи!

обязательно обиженым, документов не дают, голосуют неправильно, выбирают не того, исключают не того, подсчет голосов ведут неверно, деньги от взносов распределяют несправедливо, размер взносов определили неверно, и вообще нарушают все мыслимые и немыслимые права члена профсоюза.Добавлено в [mergetime]1159860255[/mergetime]если честно будучи официальным юристом добрался до должности постоянного члена профкома и председателя молодежного совета одновременно.

Может ли быть несколько профсоюзных органов в одной первичной организации, а-то у нас все председатели и замы и все неприкосновенны, руководство боится пальцем тронуть. Я считаю, что орган только один, а в отделения первички-«секты», а их председатели и замы сектанты, на которых не распространяются гарантии для предов и замов проф органов.

Проще быть не чего не может.1. Требуете каждый месяц нового заявления от работников для перечисления членских взносов.2. Внесите в трудовые договора пункт в котором установите работникам персональную набдавку, ну например, пару тыщ (оклад естественно на пару тыщ уменщите). А также пропишите что работодатель вправе за невыполнение трудовых функций и нарушение правил ВТР лишать работников персоналки. Находите основание и лишаете. А в устной деседе объясняете, что персоналку члены профсоюза не увидят вообще пока с ним не расстанутся.Наш профсоюз загнулся в течение года

Вообще не удерживайте и не перечисляйте членские взносы из зарплаты, пусть работники сами лично платят.

Вам практика нужна или теория? Из 2000 работников ни один не побежал жаловаться! Иногда возникают мелкие стычки, но как правило после увольнения. Даже трудовая инспекция скока раз проверяла, но по этому основани не разу не дакапывалась

А кто-нибудь из этих членов эту беседу на диктофон запишет,и будет располагать доказательством дискриминации членов профсоюза. Потом уже работодателя будут розгами или на расстрел.

Согласен. Вот после того как этот профсоюз завалили, создали новый где все по любви!

А Вы считаете, что только розги и расстрел не правовые методы?

Все что не запрещено – разрешено

Навскидку, ст.3 ТК РФЕсли у Вас члены профсоюза будут получать меньше чем не члены, это не дискриминация.

Зафиксировать факт неисполнения должностных обязанностей, а заодно и факт исполнения работы, не предусмотренной договором.Затребовать объяснительную.Выговор.Если повторится, см выше.Потом увольнение.При фиксации фактов выполнения работы, не предусмотренной договором- добавляется объем работы.Для этого делается фотография рабочего дня.Фиксируются простои, занятие иными делами- для обоснования увеличения объема.

Не предергивайте, зарплата должна зависеть от результатов работы, с этим никто не спорит, но не от членства в профсоюзе.Статья 132. Оплата по трудуЗаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Это все фигня, будь они хоть наместником бога на земле на каждого найдется управа. Гарантии членам профсоюза и членам выборного руководящего органа закрепленные в ТК фактически ни как не защищают указанных лиц.

Так что если есть желание поставить заср..нцев на место, то проблем особых нет.

А притом, что это способ борьбы с ПРОФСОЮЗОМ. Нет членов, нет и организации. А если блоть профсоюзную убрать, то и с самой организацией бороться не надо. Все будет по любви.

Вы невнимательнывопрос был в другом, а Вы предложили лишать всех членов перс. надбавки. Вам указали, что так нельзя, а Вы в сторону вильнули.

Не правильно трактуете однако. Я не увильнул, а наоборот придложил еще один вариант. Зато Ваших придложений я пока не увидел. А от своих слов я не отказываюсь. Лишали и будем лишать

Мне важно чтоб было соблюдена законность, а не лукавые/лживые не совсем законные методы борьбы с теми или иными организациями.Поверьте, всем станет так лучше если выполнять самые элементарные правила поведения и законы.Даже пребывая на этом форуме, нужно иметь хоть кусочек совести, а не давать таких советов.

Достойные правовые методы против профсоюза, а как же трудовая деятельность. а если он лучше работает чем не член .

с профсоюзами, нужно не бороться, а вести конструктивную беседу и находить компромис.

В той теме он Вам уже подсказал как сделать ,наказывать рублем всех членов профсоюза, даже если они выполняют трудовую функцию на отлично Отличное решение вопроса. думаю когда-нибудь с такими методами доиграитесь

Российская действительность такова, что наш народ исторически не желает трудиться на отлично. Как уже не раз говорил Задорнов, у нас даже сказки с коврами-самолетами, скатертями-самобранками. Все для того чтобы ни чего не делать. Поэтому при хорошем контроле и жестким требованиям к выполнению должностных обязанностей найдется 1000 и 1 способ обосновать лишение персоналки. А если на предприятии еще и созданы все условия: высокая з/п большой соц. пакет, то и желающих бунтовать будет всего единицы и как показывает опыт энто граждане из той категории которым после революции дали наган и огромную власть, т.е. алкаши и лодорюги!

Да и ненужно так далеко заходить в историю, нужно жить в реальном мире, а если оглядываться на историю, то можно вообще не платить россиянам (работягам), по-скольку, они все по истории алкаши и лодыри, и загнать их всех в рабство к злобному и коварному работодателю.

Вот этом я сомневаюсь, уж извините, зачем же тогда профсоюзу воевать с Вами? Если все условия созданы.

Нет. Гоним в шею всех кто не умеет или не хочет работать. Для алкашей, воров и прогульщиков вообще пощады нет и небудет.Персоналка это один из рычагов которым можно реально управлять работниками. Согласитесь что рычаги предоставленные ТК (замечание, выговор) это все фигня. Плевать работник хотел на дисциплинарные взыскания. А вот когда рублем наказываешь? Тут он пять раз подумает.

Есть первичная профорганизация, соответственно у нее профорган с председателем и кучей замов и распространяющимися на них долбанными гарантиями (п.1 ст. 25 ФЗ о профсоюзах)В первичной организации есть подразделение с председателем и кучей замов. Они (в подразделении) являются профорганом или нет. В Уставе первичке записано что она имеет имеет отделения, но отделения не перечислены.Может ли быть несколько профсоюзных органов в одной первичной организации. Я считаю, что орган только один, а в отделения первички-«секты», а их председатели и замы сектанты, на которых не распространяются гарантии для предов и замов проф органов и дисциплинарно наказывать их можно без согласования профоргана(п.1 ст. 25 ФЗ о профсоюзах).

Советы типа установить персоналку не актальны, т.к. предприятие ФГУП.Сам наш профсоюз огромен и вечен как хламидиоз. Бороться с ним можно только на федеральном уровне, я лишь хочу их немного приструнить на своем маленьком фронте.

Источник