Мне нужна помощь в расторжении целевого договора с РЖД.
Мне нужна помощь в расторжении целевого договора с РЖД.
Ответы на вопрос:
Положения о порядке расторжения договоров предусмотрены ст.452 ГК РФ.
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.
Вы можете выбрать юриста на нашем сайте, ориентируясь по анкетам и заключить с ним договор о возмездном оказании услуг в соответствии со ст.779 ГК РФ.
При расторжении договора о целевом обучении по вашей инициативе, если вы не исполнили обязательства, то вам придется возместить в полном объеме органу или организации, указанным в договоре в части, расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов в силу п. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
В случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина организация выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Надо смотреть ваш договор
Все вопросы, связанные с получением образования в РФ, регулируются Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ). Как следует из п. 1 ст. 56 документа, граждане, поступающие на обучение в образовательные учреждения среднего профессионального или высшего образования, имеют право заключить договор о целевом обучении с заказчиком.
Договор о целевом обучении
Данный договор является обычным договором гражданско-правового характера, который составляется в письменной форме. Его форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 (вступило в силу с 30.03.2019).
Договор о целевом обучении заключается в соответствии с Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным указанным постановлением (далее – Положение). Конкретно на железной дороге, кроме вышеуказанных нормативных актов применяется также
Положение о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения
распоряжением ОАО «РЖД»
от 29 мая 2014 года N 1371 р
Чтобы оказать вам конкретную помощь в расторжении целевого договора с РЖД юристам нужно изучить ваш договор, чтобы понять какие в Вашей ситуации имеются основания для расторжения договора Договор согласно статей 450-452 ГК РФ может быть расторгнут как по соглашению сторон так и в судебном порядке. В общем вам необходимо выслать копию договора.
Любой договор расторгается путем подачи заказчику обучения письменного заявления о расторжении договора. В заявлении нужно указать причину расторжения, сослаться на положения договора, а также норму ст. 56 ФЗ РФ «Об образовании».
Перечень уважительных причин расторжения договора учащимся без возмещения расходов Заказчика на обучение устанавливаются договором о целевом обучении. В частности, в типовом договоре, в соответствии с которым заключаются иные договоры о целевом обучении в качестве уважительных причин указаны следующие:
у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги);
гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);
гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;
гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;
гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;
беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска — на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);
гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.
Источник
Отказ от исполнения обязательств по договору о целевом обучении с РЖД
После окончания школы заключил договор о целевом обучении в вузе, согласно которому, я должен отработать в РЖД не менее 4-х лет.
В настоящий момент мое обучение в университете окончено, жду получения диплома. В связи с этим РЖД уже сейчас предлагает мне вакансии, которые соответствуют моей квалификации. Однако также у меня есть предложение о работе от другой организации, где я бы и предпочел работать.Поэтому возникает вопрос о возмещении расходов, понесенных на мое обучение.
За весь период обучения мне были предоставлены меры социальной поддержки в виде выдачи стипендии в размере 12 тыс. руб. В договоре какие-либо условия моей ответственности не указаны. Прописан только такой пункт:
«За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации».
Правильно ли я понимаю, что мне нужно будет возместить сумму оказанной социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере этой суммы?
Как лучше поступить в моей ситуации, чтобы у РЖД не было ко мне каких-либо претензий?
Добрый день. В соответствии с положениями ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.06.2019) «Об образовании в Российской Федерации»:
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
согласно тексту указанного ПОЛОЖЕНИЯ:
16. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).
то есть теоретически, договор можно расторгнуть по соглашению сторон и прописать в этом соглашении последствия расторжения, которые могут быть и меньше ожидаемых вами. Для этого необходимо обсудить этот вопрос с представителем РЖД, курирующим вопрос с обучающимися. Одним их аргументов в Вашу пользу может служить масса требований к договорам целевого обучения, которые РЖД могло и не соблюсти, а значит — договор недействителен. Но этот вопрос необходимо заранее проработать. Без анализа документов это не получится.
Кроме того, согласно указанной статье Закона:
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
то есть компенсации подлежат только расходы по мерам поддержки, о трехкратной компенсации там речь не идет.
Однако, тем не менее, я бы все же рекомендовала сначала попробовать расторгнуть договор по соглашению сторон с продавливанием при этом Ваших интересов (например, минимальной компенсацией). Если же РЖД не согласится — то могут обращаться в суд. Кроме итак положенного по Закону и ожидаемого Вами они все равно не взыщут.
Но готовность к суду с Вашей стороны посредством предварительной консультации с юристами — остается основной рекомендацией в конфликтной или потенциально конфликтной ситуации.
Как лучше поступить в моей ситуации, чтобы у РЖД не было ко мне каких-либо претензий?
Согласно Постановлению Правительства Рф
от 21 марта 2019 года N 302
О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076
Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования
УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года N 302
III. Изменение договора о целевом обучении, приостановление исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, расторжение договора о целевом обучении, освобождение сторон договора о целевом обучении от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение
18. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения,в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении.
Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Поэтому в начале лучше всего обратиться по вопросу заключения такого соглашения, если оно будет выгодно для обеих сторон конечно.
За весь период обучения мне были предоставлены меры социальной поддержки… За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.
Постановлению Правительства Рф
от 21 марта 2019 года N 302
О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076
Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования
УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года N 302
V. Возмещение расходов, связанных с предоставлением заказчиком мер поддержки гражданину
41. Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
53. В случаях неисполнения… гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет,…гражданин выплачивают штраф
Т.е. такая обязанность предусмотрена законодательством, в случае неисполнения гражданином своих обязательств по заключенному с ним договору целевого обучения.
Правильно ли я понимаю, что мне нужно будет возместить сумму оказанной социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере этой суммы?
Да все верно. данная ответственность в том числе должна быть указана в заключенном с Вами договоре целевого обучения. она же предусмотрены приведенным выше постановлением Правительства РФ, а также в соответствии с
Статья 56. Целевое обучение
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования
6. В случаях неисполнения… а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона,… гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф
к лицам заключившим договоры о целевом обучении до 01.01.2019 статья 71.1 ФЗ «Об образовании» не применяется. Это прямо установлено Федеральным законом от 03.08.2018 N 337-ФЗ
Добрый день! Положения об ответственности ученика по договору закреплены ст. ст. 207 и 249 ТК РФ. Действие первой из них распространяется на лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем, действие второй — на работника организации.
Согласно ст. 207 ТК РФ «в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством».
В соответствии со ст. 249 ТК РФ «в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».
Как указывается в письме Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд) от 18 октября 2013 г. N 852-6-1, действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли названная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Роструд рекомендовал прописывать уважительные причины увольнения в соглашении об обучении, так же, как и порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника.
Из судебной практики: «ранее между ОАО „РЖД“ и К. был заключен ученический договор сроком на пять лет. По условиям договора ОАО „РЖД“ обязалось: компенсировать расходы университета на образовательные услуги на подготовку специалиста, ежемесячно перечислять К. доплату к стипендии и по окончании вуза принять его на должность в соответствии с полученными специальностью и квалификацией.
К. брал на себя обязательство прибыть на предприятие после получения диплома и отработать там не менее трех лет. В случае отказа от заключения трудового договора он должен был компенсировать ОАО „РЖД“ все расходы на обучение. При досрочном увольнении без уважительных причин эти расходы подлежали возмещению пропорционально неотработанному сроку».
Исходя из вышеизложенного, Вы можете заключить с ОАО «РЖД» соглашение о расторжении ученического договора по соглашению сторон избежав ответственности за неисполнение договора. В противном случае можете добровольно осуществить возмещении расходов на Ваше обучение по ученическому договору, в том числе вернуть уплаченную Вам стипендию
Источник