Как избавиться от звания

Реформа от 31.10.2021

⚠ Тема «Система наказаний» переформирована до исходного состояния перед реформой 07.04.2021 с сохранением внесенных изменений в пункты.

⼽ Что это значит? В этой реформе многие пункты были объединены в некую общую группу. В данной реформе эти пункты были вновь расформированы в отдельные (решение принималось на основе мнений большинства пользователей). Система наказаний по-прежнему сохранила лояльность в плане жестокости наказаний по сравнению с системой прошлого образца. Также были внесены дополнительные корректировки в некоторые пункты.

*в течении некоторого времени возможна корректировка системы относительно нумерации пунктов и распределения наказаний между пунктами. связано это с возможным некорректным переносом тех или иных пунктов в связи с некорректной работой форума.

⼽ Если в трудовой книжке есть запись с 7+ из МО, то его повышают на 2-ой ранг, предварительно приняв присягу, вместо знания последних реформ.

⼽ Убран пункт, запрещающий восстановление бывшего главнокомандующего в течении двух недель после снятия с должности. С 01.11.2021 такое восстановление осуществимо, главнокомандующий в течении двух недель имеет право восстановиться на 7 ранг в ту базу, главнокомандующим которой являлся.

⚠ Убраны все пункты правил, отвечающие за обязательное повышение бойцов и еженедельную отправку отчетов для офицеров.

⼽ Что это значит? С этого момента любой боец любой фракции имеет полное право оставаться на том ранге, на котором желает, будь то 2 ранг или 5. Также, отменены еженедельные отчеты для офицеров (5-7 ранги. 8+ обязаны оставлять отчеты в соответствии с правилами). То есть, в сухом остатке мы получаем следующее: любой боец может остаться на любом ранге и выполнять какую-то работу, при этом не оставляя еженедельные отчеты.

Напрашивается логичный вопрос, как избавляться от неактива во фракции. Всё просто. С 01.11.2021 неактивным бойцом считается боец, отсутствующий на службе 5 и более дней (не в сети). Это означает, что лидер или старший состав имеют полное право отстранить такого бойца от службы по истечении пяти дней. Но, при этом, это не является обязательным пунктом, скорее как дополнительная возможность. Второй способ избавиться от неактива во фракции — лидер создает в своем разделе тему и выставляет какое-то время до её закрытия. За установленный период времени все бойцы должны оставить в этом разделе ссылку на проделанную работу. Минимальный объем работы устанавливает лидер. Таким образом, все бойцы, не оставившие ссылку на проделанную работу или не выполнившие норму, подлежат отстранению.

⼽ С 01.11.2021 для осуществления перевода из МО в МО необходимо принять присягу и сдать географию той базы, в которую переводитесь. Ранее нужно было сдавать полный КМБ/знания последних реформ.

⚠ Введены корректировки в правила «Финансирования военных баз министром».

⼽ С 01.11.2021 в заявку на материальную помощь от главнокомандующих министру необходимо прикладывать скриншот статистики. Также заявка может быть отклонена в случае, если министр посчитает основания для выдачи денежных средств недостаточными.

⚠ Введены корректировки в правила «Выдачи выговоров».

⼽ С 01.11.2021 оплата всех выговоров осуществляется непосредственно лидеру (исключение: выговоры главнокомандующему от министра). Сумма за оплату выговора также устанавливается также лидером, но предварительно это необходимо обговорить со следящим администратором. Также, лидер имеет полное право на отмену денежной оплаты выговоров, заменив её какой-либо альтернативой (подобные решения также принимаются вместе со следящим администратором).

⼽ С 01.11.2021 выговоры одобряются исключительно лидером и/или старшим составом. То есть, выговор считается действительным только после того, как будет одобрен старшим составом или лидером (не с момента подачи). Исключением являются ситуации, где выговоры изначально выдаются старшим составом. Такие выговоры действительны с момента их подачи в раздел.

⼽ Военным запрещается использовать боевую военную технику для обороны Авианосца.

⼽ Чёрный список подразумевает под собой полный запрет на вступление в любую из фракций Министерства Обороны для личностей, включенных в этот список.

⚠ Введены корректировки в некоторые пункты «Общевойскового устава».

⼽ Добавлен пункт 2.12 в главу II «Основы устава». Военнослужащий постоянно находится при исполнении, на службе. Боец, отсутствующий на службе и/или не выполняющий свои прямые служебные обязанности в течение пяти календарных дней, при этом не находясь в отпуске, — считается неактивным, что дает полное основание для его отстранения.

Если боец не повышается в звании и не планирует повышаться, он обязан отчитаться о своей работе в случае отстранения, в заявке на восстановление.

Источник

Как слить звание в кс го

Вводная часть

Пока некоторые стараются повысить свое звание в Counter Strike Global Offensive, другие желают его наоборот, понизить. Кто-то делает это ради забавы и веселья, а кто-то вновь хочет пройти путь от Silver Elite до Global Elite. Вне зависимости от того, зачем это нужно, стоит разобрать способы того, как это можно сделать.

p, blockquote 1,0,1,0,0 —>

Как слить звание в кс го способы

По сути единственный способ быстро и эффективно понизить свое звание — игра в полном лобби. Другого способа нет. По крайней мере того, за использование которого игрок не получит блокировку. В Counter Strike Global Offensive даже предусмотрены блокировки за понижение звания самостоятельно. От этого можно легко избавиться. Работает это более, чем понятно: пользователь собирает лобби из пяти человек, которые хотят быстро понизить звание и запускает матч. В таком случае, вражеские игроки вряд ли будут отправлять жалобы, ведь это легкая победа для них. Союзники не будут тем более отправлять жалобы, ведь они — те, кто и занимаются понижением этого звания. Однако у пользователя вряд ли найдутся четыре таких друга, поэтому их нужно где-то взять:

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

• Тематические форумы или сообщества. Самый простой способ, где можно найти единомышленников, которые с радостью помогут понизить звание, как себе, так и создателю лобби.
• Специальные порталы. Например, один из них — Derank. Заходя на этот сайт, пользователь видит лишь одну страницу, где можно нажать одну зеленую кнопку. Она в свою очередь позволит игроку присоединиться в то лобби, где желают понизить звание.

p, blockquote 3,1,0,0,0 —>

Тренировки в CS:GO повысят скиллы. Узнайте об особенности использования методов.

p, blockquote 4,0,0,1,0 —>

Второй способ по поиску союзников для этого дела — наиболее эффективен в Counter Strike Global Offensive. Стоит учитывать, что на таких проектах лобби может собираться пару часов, поэтому нужно запастись терпением. На таких сайтах в названии лобби пишутся правила, например, что они должны выиграть три раунда, не более того.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —> p, blockquote 6,0,0,0,1 —>

Делается это для того, чтобы разработчик CS:GO не смог найти тех, кто снижает звание, даже вручную. Проигрывать в таком случае весьма просто: игрок, например, постоянно выбегает на центр против снайперской винтовки или переключает оружия, видя врага. Вариантов — множество, главное: проиграть игру максимально правдоподобно и тогда пользователь точно не получит блокировки и достигнет желаемого звания.

Источник

Как уволить начальника-самодура с работы?

Из статьи вы узнаете:

Грамотный и справедливый начальник – залог успешной работы всего отдела. Именно от руководителя зависит атмосфера в коллективе и эффективность работы сотрудников. К сожалению, далеко не каждый начальник – идеальный, и если с некоторыми особенностями характера отдельных личностей можно смириться, то работать с руководителем-тираном сложно даже самым уравновешенным людям. Вопрос о том, как уволить начальника-самодура рано или поздно возникает у каждого, кто не хочет менять работу, но при этом больше не может терпеть выходки неадекватного руководителя.

Как уволить начальника-самодура: реальные способы

Организовать увольнение начальника можно следующими способами:

1. Доказать, что руководитель не соответствует занимаемой должности.
2. Подставить под увольнение.
3. Вынудить руководителя уволиться по собственному желанию.
4. Убедить вышестоящее руководство в том, что начальник ведет себя враждебно по отношению к подчиненным.
5. Обратиться в трудовую инспекцию.

О каждом из этих способов расскажем подробнее, но учтите, что война с начальником требует много ресурсов – прежде всего, моральных. Одержать победу будет проще, если вы заручитесь поддержкой коллег, которым руководитель-тиран не дает спокойно работать.

Доказываем, что руководитель не соответствует занимаемой должности

Руководитель должен обладать большим багажом знаний – ему нужно понимать, как работает весь отдел в целом, как взаимодействуют между собой разные специалисты, и какой результат нужно получить в итоге. Должностная инструкция руководителя может занимать не один десяток листов, и найти в ней пункт, которому он не соответствует, вполне реально.

Чтобы уволить человека с работы по причине несоответствия занимаемой должности, необходимо провести официальную проверку его знаний и навыков. Для этого работодатель должен организовать проведение аттестации и надлежащим образом оформить ее результаты.

На такое глобальное мероприятие соглашаются далеко не все руководители предприятий – есть риск того, что процедура будет проведена с нарушениями, и неаттестованный работник будет восстановлен в должности с выплатой существенной компенсации. Именно поэтому надеяться на то, что начальника-самодура уволят по причине несоответствия занимаемой должности, не стоит. А вот убрать его с должности начальника по этой же причине работодатель может. Руководителя-тирана могут перевести в другой отдел или понизить до рядового специалиста – но это уже не важно: ваша цель будет достигнута.

Подставляем начальника под увольнение

Подставлять людей – нехорошая затея, даже если это ваш начальник, который не дает покоя всему отделу. И все-таки, такой способ увольнения существует, и мы вам о нем расскажем.

Как правило, руководитель отдела, цеха или подразделения является материально ответственным лицом – именно он отвечает за сохранность вверенных ему материальных ценностей. Уследить за каждой единицей товара непросто, особенно если речь идет о производстве, в котором ежедневно обрабатываются огромные объемы сырья и материалов. Если по результатам инвентаризации будет выявлена серьезная недостача, руководителя могут уволить и привлечь к ответственности – причем не только дисциплинарной, но и уголовной.

Вам также будет интересно:

Подставить руководителя под увольнение можно, собрав на него компромат – но только такой, который будет интересен вышестоящему руководству. Это может быть переписка с представителями конкурирующих фирм, содержащая переговоры о трудоустройстве или раскрывающая сведения, составляющие коммерческую тайну, и прочее.

Если начальник при исполнении своих должностных обязанностей ошибся и скрыл ошибку от вышестоящего руководства (например, начальник цеха скрыл факт браковки большого количества деталей, не поставив об этом в известность заместителя директора по производству), можете донести до него эту информацию – решение о дальнейшей судьбе начальника будут принимать без вашего участия.

Вынуждаем руководителя уволиться по собственному желанию

В этом случае без поддержки коллег вам не обойтись – чтобы руководитель захотел самостоятельно отказаться от хорошей должности, нужно саботировать его работу всем коллективом. Неисполнение поручений, срыв сроков выполнения задач, ухудшение качества работы – это приведет к тому, что встанет работа всего отдела в целом. Снижение показателей не останется незамеченным вышестоящим руководством – в результате оно может сделать вывод о некомпетентности начальника, который не может организовать работу своих подчиненных и уволить его.

Такой способ избавления от неугодного руководителя довольно рискованный – «зубастый» начальник может сам выжить с работы строптивый коллектив, и набрать новых, более покладистых сотрудников. Организовывать саботаж стоит только в том случае, если вы готовы не только избавиться от начальника-самодура, но и лишиться своего рабочего места в случае, если ваша стратегия не сработает.

Убеждаем вышестоящее руководство в том, что начальник ведет себя враждебно

Самый честный способ избавления от руководителя, который не предполагает интриг, подстав и предательств – откровенный разговор с руководством вашего начальника. Заручитесь доказательствами того, что он грубит сотрудникам, необоснованно обвиняет их в некомпетентности, при обсуждении рабочих вопросов переходит на личности и тому подобное. Возможно, такая информация до руководства уже доходила, и вы только подтвердите то, о чем ему уже известно. Можете объединиться с коллегами – так будет проще доказать свою правоту.

Если по каким-то причинам вы не можете или не хотите попасть на личный прием к руководству, изложите свои претензии и доводы в письменном виде. Сообщение (в виде докладной или служебной записки) зарегистрируйте у секретаря – так вы будете уверены в том, что оно обязательно дойдет до адресата.

В крайнем случае, если вы боитесь за свое место, можете написать сообщение анонимно. Приложить к нему доказательства вы не сможете, но, возможно, у вас получится инициировать внутреннюю проверку, по итогам которой о работе руководителя-тирана может выясниться немало интересного.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Если вышестоящее руководство на устные и письменные жалобы не реагирует, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Основная функция этого ведомства – защита нарушенных трудовых прав работника. На основании жалобы инспекция проведет проверку, но пострадать он нее может не только начальник, от которого вы хотите избавиться, но и вся организация в целом. Этот способ борьбы с тираном довольно рискованный, но в крайнем случае можно воспользоваться и им.

Итак, избавиться от начальника-самодура можно разными способами: от обычного разговора с вышестоящим руководством, до создания целой стратегии, направленной на то, чтобы дискредитировать его как руководителя. Однако, вступая в конфликт, важно понимать, чем он может обернуться не только для начальника, но и для вас – не исключено, что в случае неудачи последствия затронут и ваши интересы, и уволиться придется именно вам.

Источник