Как вычислить крысу которая ворует

Как вычислить крысу которая ворует

Гораздо проще, собраться персоналу на собрание и поговорить, чтобы человек услышал, что примерно знаете механизм кражи, и потому начинаете внимательно смотреть, у человека должно возникнуть беспокойство и понимание, что он может быть пойман. Начните пересчитывать основные подозреваемые лекарства утром и вечером и листок на видное место.

Что ворует? наркоту, онкологию, какая группа товаров?

. получить шанс поднять себе статью?

. получить шанс поднять себе статью.

С чего это? Они позиционируются как метка Джи Пи Эс например в ошейник собаки.

была такая мысль, но камера должна быть незаметной и знать о ней ни кто не должен. во только как потом сутки видео просматривать? камеру посоветует кто конкретную? аптека круглосуточная у нас.

За покупку средств скрытого сбора информации, не дословно, а по сути.
Людям за покупку gps трекеров статьи лепят ежели вы не в курсе.

Не сочтите за занудство.
Пусть меня поправят юристы ежели не прав но это по моему тоже незаконно.

Не сочтите за занудство.
Пусть меня поправят юристы ежели не прав но это по моему тоже незаконно.

Но и поймавшему бежать не с руки будет, т.е разбирательство приобретет разряд чисто внутренней разборки.

Да каких только не бывает.

1. Какие лекарства воруются?
По лекарствам определить болезнь и проверить болеет ли сам и кто-то из родственников.

2. как определяется недостача? Мне непонятно со сроками.
вы сказали:
«крыса» активизируется, когда новый человек в коллектив приходит,»
«2 года назад я пришел, через два года ревизия- около 40тыс точно сперто»,
«примерно в октябре новую ночницу взяли, опять пропажи начались.».

То 2 года, то 2 месяца.

А когда долго никто не приходит — краж нет?

3. Советы — напротив того места где хранятся лекарства по которым замечена недостача — установить камеру. Чтобы было незаметно — Придумать коробочку с дырочкой и замаскировать под какой-нибудь канцелярский прибор.

4. Самый горячий вопрос — а что происходит с суммой недостачи?
Её списывают или по коллективной материальной ответственности вы скидываетесь и гасите сумму?

Если второе, то не является ли недостача — способом руководства аптеки снять с вас сумму и сэкономить на з/плате?

Источник

Как вычислить крысу в коллективе которая ворует

Как вычислить и поймать воришку?

Поймать вора в коллективе совсем непросто. Такие люди уже знают привычки сотрудников компании, а значит, им проще украсть что-либо незаметно, не выдав себя.

1. У вас пропали деньги и ценные вещи? Поспрашивайте сотрудников, не сталкивались ли они с такой же проблемой: если да, то попросите уточнить детали, описать конкретное место и время. Начинать охоту стоит со сбора информации. Конечно, в идеале вам нужно обратиться в полицию, но практика показывает, что самостоятельные попытки найти преступника бывают даже более успешными и быстро дают результат.
2. Существует специальный порошок, которым пользуются полицейские. При соприкосновении с кожей он окрашивает ее и не стирается с кожного покрова долгое время. Попробуйте подсыпать в кошелек или сумку это вещество и проследить за своим коллегами.

КСТАТИ! Этот способ оказывается особенно действенным, если вы работаете в магазине.

Предлагаю посмотреть полезное видео. В нем дано упражнение, которое позволит найти вора на работе:

Эмоции и поведение после кражи

Сначала поговорим о том, какие эмоции присущи вору и как распознать его по поведению.

Подавленная агрессивность. Взрослые люди прекрасно осознают, что вредят окружающим, но им это приносит удовольствие. Вероятно, человек не мог защитить себя еще в детстве, копил злобу на окружающих, но и во взрослой жизни не смог себя полноценно реализовать, нередко становясь энергетическим вампиром. Подумайте, кто из ваших коллег попадает в эту категорию воришек. Может быть, есть человек, который хотел насолить именно вам: из-за зависти, ревности, старых обид?

ВАЖНО! Лишая вас денег или иных предметов, вор самоутверждается и на некоторое время его самооценка повышается.

Теперь — о ваших чувствах. Что, если вас обокрали? Вероятно, вы будете подавлены и растеряны.

Любое воровство — это вторжение в личное пространство. Именно поэтому пострадавшие получают сильную эмоциональную травму, даже если сумма, которую украли, оказалась смехотворной. Ребенок с трудом расстается с любимой игрушкой: взрослый испытывает примерно то же самое.

КСТАТИ! Деньги и вещи — это воспоминания, прикосновения, труд. Разумеется, вам обидно все это потерять.

Как предотвратить воровство?

1. Выделяйте честных сотрудников. Их обычно очень мало в коллективе, но они есть. Попросите их рассказать о нюансах работы в коллективе, которые вам недоступны (особенно если вы руководитель). Это поможет вам более четко увидеть психологические портреты коллег и обстановку на работе.
2. Собирайте информацию по крупицам. Это тот самый случай, когда информаторы могут оказаться полезными. Пусть они сообщают о малейших подозрениях и странных совпадениях, которые помогут выявить вора в коллективе.

СОВЕТ! Не спешите принимать поспешные решения и вершить суд: люди могут ошибаться, поэтому внимательно сопоставьте факты и сделайте собственные выводы.

Предлагаем забавное видео о самых наглых вариантах воровства:

К несчастью, воровство на рабочем месте — не редкость для нашей страны. Сотрудники воруют друг у друга, воруют товар, воруют все, что плохо лежит. Постарайтесь противостоять этой печальной тенденции и начните с себя — не берите чужое, наказывайте воров, которые пользуются доверчивостью сослуживцев. Справедливость на вашей стороне.

В нашей стране отношение к воровству парадоксальное. Все мы знаем с детства, что воровать нехорошо. Что если возьмешь чужое, придет дядя милиционер и посадит в тюрьму. Но с другой стороны, существует устойчивый стереотип, что прилично заработать невозможно, поэтому надо пользоваться ситуацией и брать, пока есть возможность.

Для менеджеров розничных сетей обнаружить воришку — серьезная проблема. Но как это сделать? Есть ли какие-то особенности, которые отличают преступника от остальных?

Принципиальных людей, таких, которые не будут воровать ни при каких обстоятельствах, очень мало.

Если в коллективе благоприятная почва для хищений, они будут воровать. Если же менеджмент и владельцы предпринимают определенные шаги по противодействию (о них чуть позже), то сотрудники будут воздерживаться.

В то же время есть люди, которые никогда не возьмут чужое. Это большая ценность для компании. Их нужно выявлять и помогать делать карьеру. Честный администратор – ценное приобретение для магазина. Но таких примерно 10%.

Примерно 10% (плюс-минус) сотрудников — убежденные воры. Они считают, что, например, не пробить покупателю чек и положить деньги в карман — это не воровство, а небольшая премия к зарплате, бонус за нелегкую работу. Причем этих людей не так уж легко вычислить. Они прекрасно знают мудрость Глеба Жеглова о том, что «вежливость – главное оружие вора», и ведут себя соответственно – пользуются уважением в коллективе и ладят с начальством.

Вариантов хищений много. Они совершенствуются, различаются в зависимости от товара и типа обслуживания, но, если выделить суть, то сводятся к ограниченному числу приемов. Мы рассмотрим лишь несколько.

Простой способ кражи товара

Продавец может почти безнаказанно брать с полки товар и класть себе в карман. Обнаружить это сложно, так как пройти через детекторы противокражных рамок можно легко – достаточно снять метки. Кроме того, внимание охранников и администраторов магазинов приковано к покупателям, а не сотрудникам. Ну и плюс ко всему, продавцы, в отличие от клиентов, знают, как вынести товар не только через главный вход. Есть же и другие варианты – через окно комнаты отдыха, в мусорном контейнере через склад и т.д.

Воровство рано или поздно обнаруживается. Плановые и внеплановые инвентаризации обычно обнаруживают факты хищения. И тогда наказание неотвратимо, ведь обычно руководство розничных сетей заставляет покрывать недостачу из своего кармана. Поэтому некоторые сотрудники берут товар «попользоваться», а затем возвращают обратно. Речь идет, конечно, о непродовольственных товарах – телефонах, бытовой технике.

У кассиров существует много возможностей для хищений. Останавливаться подробно на них не будем, обозначим лишь некоторые:

• непробивание чека покупателям (при этом деньги идут в карман кассиру);
• оформление возврата товара (хотя товар реально не возвращен);
• отмена чека;
• продажа дополнительного товара без пробития чека (излишек денег кассир присваивает себе);
• использование дисконтной карты (товар пробивается со скидкой, но с покупателя берется полная сумма);
• пробивание более дешевого товара (разница кладется в карман).

И много-много других вариантов.

Более сложный и опасный вид воровства возникает, когда покупатель и продавец в сговоре. Здесь возможно много комбинаций. Продавец может просто «не заметить» как покупатель выносит товар, а может пробить чек на меньшую сумму.

Воришками становятся не сразу, а постепенно. Бывает, что продавец не своровал, а взял, например, планшетник. Просто, чтобы в обеденный перерыв посмотреть новости, между гамбургером и колой. В следующий раз он возьмет что-нибудь подороже, а потом вообще «забудет» занести товар обратно в магазин. Что делать?

Выплачивайте солидную денежную премию тем, кто обнаруживает воришек в коллективе. А поскольку в нашей стране недолюбливают «стукачей», то нужно показать, что сообщить о нарушителях это не подлость, а доблесть. Для этого…

Проведите мощную PR-компанию

Люди должны понять, что воровать – это позорно. Вор крадет не у магазина, а у всего коллектива. Сделайте плакаты с яркими изображениями и повесьте их на стены там, куда обычно не заходят клиенты – в комнату отдыха, кабинет директора, на склад. Лозунги должны быть «цепляющими»: «Крысам в магазине не место!», «Вор должен сидеть в тюрьме!» и т.д.

На каждом собрании говорите сотрудникам о том, чтобы они проявляли бдительность и выявляли несунов. А если удалось предотвратить хищение, то нужно рассказывать, на какую сумму мог быть обворован магазин, если бы преступнику удалось выйти сухим из воды.

На работе не покупать!

Запрещайте персоналу делать покупки в магазине во время рабочего дня. Когда продавцы имеют возможность покупать, это постепенно расслабляет, ведь можно взять товар, а расплатиться в конце смены. Некоторые забывают это делать, а со временем подумывают, почему бы не присвоить кое-что из богатого ассортимента. Кроме того, когда все знают, что покупать нельзя, облегчается поиск воришек среди персонала. Если мы видим, что кто-то кладет товар в карман, то, значит, он ворует, а не «купил».

Строгая финансовая дисциплина

Большинства хищений на кассе можно избежать, при условии выполнения регламентов. Не разрешайте нарушать правила работы с наличностью, не делайте никаких исключений. Если пересчитывать деньги на кассе кассиру запрещено, значит это должно неукоснительно соблюдаться. То же касается и других процедур – сдачи смены, оформления документов на возврат, сторнирование и т.д. Внимательно следите за тем, чтобы на рабочем месте кассира не было лишних предметов – бумаг, товаров и т.д.

И самое главное. Сотрудники должны знать, что тем, кто хоть раз оступился, обратной дороги нет. Воров нужно увольнять сразу, без переговоров и обещаний. Только так можно победить человеческий порок и спасти магазин от краж.

Источник

Завелась «крыса» в коллективе — ворует у своих.

Люди не люди -«Крысы» т.е. ворующие у своих — самый низкий и позорный класс.

По воровским понятиям уличенному в крысятничестве прямая дорога в опущенные, либо в чушки, — они моют парашу и выполняют всю самую грязную работу. Никто с ними не имеет права общаться, за общий стол их, как правило, не пускают, если есть возможность — об признании крысой объявляют на всю тюрьму.

На воле, в большом коллективе, ситуация складывается иная.

По стечению обстоятельств, пришлось мне устроиться в новый коллектив на заводе «Тяжмаш» города Сызрани. И всё бы ничего, да вот беда, завелась в коллективе крыса. Сначала стали пропадать деньги по мелочи, у кого 50 рублей, у кого 100 рублей. Меня, как новенького работника заранее предупредили, о том, что в раздевалке, где мы переодеваемся, воруют. Вроде бы предупреждён, значит вооружен, но и на старуху, бывает проруха. Переоделся, а деньги оставил в заднем кармане брюк, да мало того и шкафчик не закрыл. В общем создал все условия, чтобы лишиться денег, чем и воспользовался «товарищ» крыса из нашего коллектива. Сумму похищенных денег, пока не озвучиваю. Скажу лишь, что для меня это большие деньги, тем более, когда ты весь в кредитах и каждая копейка на счету. Дело было в пятницу, 24 ноября, оказалась она чёрная, эта пятница. В субботу пришлось также выйти на работу, уже по отдельному приказу в выходной день. Суббота, оказалась тоже чёрной. Опять принёс на работу деньги, оставил в шкафчике, но шкафчик закрыл на ключ. Говорят снаряд дважды в одну
воронку не попадает, не мой случай, деньги опять пропали и запертый замок не помог.
Решил сильно не заморачиваться, нервоз, как известно, до хорошего не доведёт. Раскинул, мозгами, прикинул варианты, в субботу народу было мало. вычислить крысу не
составит большого труда, тем более, когда в этом заинтересован весь коллектив. Да и пускай этим займутся правоохранительные органы.
Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. С 15 июля 2016 года минимальный ущерб для возбуждения уголовного дела по статье 158 УК РФ кража (ч 1 ст 158) составляет 2500 рублей (2,5 тыс

27 ноября, решил для начала поставить в известность весь коллектив, включая и начальство, и сделал это на планёрке перед работой, реакция на воровство была незамедлительной.

Почти половина коллектива уже пострадали от коллеги «Крыса». Возмущений было много. На моё предложение съездить в полицию и подать заявление о краже, отреагировали положительно, в большинстве, кто-то промолчал. Предложили сделать каждому петли под навесной замок и купить свои личные замки, до этого пользовались стандартными шкафами с уже имеющими замками. По разговорам с коллегами, стало понятно, что на подозрении уже имеются определённые кандидатуры, но заявить об этом в открытую, без веских на оснований желания не у кого нет. Как говорится: «не пойман — не вор»
После рабочего дня поехал в полицию, приехал на Кирова, 7, вызвали мне дознавателя, дознаватель оказался милой девушкой, провела в кабинет, стала проводить опрос. При допросе пришлось указать точную сумму похищенных денег. В пятницу увели все деньги в размере 1950 рублей и в субботу 1000. Итого сумма 2950 рублей. Сумма по факту кражи, как мне пояснили, считается не значительной ( значительная от 5000 рублей ). Исходя из этого, если найдут вора и дело дойдёт до суда, в суде, всего скорее, будет оправдательный приговор. Тут, я, подумал, лучше бы «Крысу» нашли, сажать и не надо.
Для кого-то сумма денег может и не значительная, но для меня она всё же весьма существенная, после свадьбы сына, каждая копейка была на счету. ( О свадьбе, израсходовали примерно 500 000 рублей с двух сторон, на поклон молодым положили 150 000.) Извините, отвлёкся от темы.
После всех процедур оформления по заявлению о краже, поехал домой, прибыл ближе к 20-00 часов — пробки. Продолжение следует.

Ворует у своих — психологический портрет

После заявления в полицию, на работу приезжал дознаватель. Провёл опрос, проверку по факту поданного заявления, беседовал с начальством. Дальнейших действий полиции не наблюдалось. Зато, в коллективе, время даром не теряли. Коллега «крыса» в третий обокрал меня и ещё попутно и в соседский ящик залез, где и там поживился. Наглости «крысы», можно только позавидовать, просто бесстрашный вор. Ну всему, наверное есть предел.

Существует множество всевозможных ловушек на таких нерадивых коллег, как товарищ «крыса». В общем, приманка была подложена, ну и клетка захлопнулась.
Здесь, отдельное хотелось бы сказать спасибо, нашему начальству и ребятам из коллектива, которые приняли непосредственное участие по установлению факта кражи.
Обработанные деньги специальной, несмывающийся краской, были разложены по разным шкафам в раздевалке. В один прекрасный момент, была обнаружена пропажа окрашенных денег. После окончания рабочего дня, весь коллектив собрали в общей комнате, провели осмотр рук на предмет проявления следов краски. Как и следовало ожидать, следы краски оказались только у одного, кто должным образом не смог объяснить их происхождение. Что происходило дальше? Где-то агрессивные эмоции сыграли у начальника, кто-то даже выключил свет, ещё немного и произошла бы «тёмная». Победил, здравый смысл, самосуд не состоялся.
Украденные у меня деньги, вернулись ко мне на следующий день. Перед попавшимся были поставлены жёсткие условия, возврат всех украденных денег. После этого ему отдают трудовую книжку, с увольнением по собственному желанию.
Какой бы эпилог хотелось подвести из этой истории. С одной стороны, «не надо выносить сор из избы», можно всё решить внутри коллектива. С другой стороны, «один в поле не воин», если бы промолчал о краже, украденные деньги бы так и не вернулись. Хуже нет, когда не знаешь на кого подумать. И когда эта проблема решается, наступает душеное облегчение. Спасибо, всем за понимание. Всех благ!

Источник