Крот (разведка)
Крот — агент, глубоко инкорпорированный в структуру противоположенных сил, как правило, поставляющий особо важную, засекреченную информацию. Главное отличие от разведчика в его традиционном значении заключается в том, что «крот» вербуется ещё до того, как получает доступ к закрытой информации, иногда даже до того, как начинает работать в той сфере, которая интересует вербующую (засылающую) сторону. Часто «кротов» вербуют «на вырост», с прицелом, что рано или поздно «крот» достигнет высокой должности в организации враждебной стороны и станет поставлять полезную информацию.
История возникновения. Примеры
Термин «крот» в широкий оборот ввёл и популяризовал писатель Джон ле Карре, использовав его, да и вообще закрутив весь сюжет вокруг «крота» в британской разведке в романе Шпион, выйди вон! (англ.) русск. [1] . Однако, стоит подчеркнуть, что Джон Ле Карре являлся не изобретателем, а именно популяризатором самого этого определения, так как задолго до появления романа понятие «крот» уже имело хождение в среде сотрудников спецслужб. Ле Карре говорил, что «кротами» агентов глубокого внедрения первыми начали называть в КГБ, в западных спецслужбах подобных людей называли более размытым определением «спящий агент» [2] .
Одними из самых знаменитых «кротов» в истории разведок были члены «Кембриджской пятёрки». Все они были представителями аристократических кругов британского общества и были завербованы ещё во время учёбы в Кембриджском университете. По мере карьерного роста они занимали всё более высокие посты в MИ-6 или дипломатических структурах и многие годы снабжали Советский Союз в высшей степени полезной и неоценимо важной разведывательной информацией [3] .
Источник
Крот (шпионаж) — Mole (espionage)
На жаргоне шпионажа « крот» (также называемый «агентом проникновения», «агентом глубокого прикрытия» или « спящим агентом ») — это долгосрочный шпион (агент шпионажа), которого вербуют до того, как он получит доступ к секретной разведке, и впоследствии сумел попасть в целевую организацию. Тем не менее, он обычно используется для обозначения любого тайного шпиона или информатора в течение длительного времени в рамках организации, государственной или частной. В полиции «крот» — это агент правоохранительных органов под прикрытием, который присоединяется к организации, чтобы собрать уличающие доказательства ее деятельности и в конечном итоге предъявить обвинения ее членам.
Термин был представлен публике британским писателем-шпионом Джоном ле Карре в его романе 1974 года Tinker Tailor Soldier Spy и с тех пор вошел в широкое употребление, но его происхождение неясно, а также в какой степени он использовался спецслужбами до того, как стал популяризируется. Ле Карре, бывший офицер британской разведки , сказал, что термин «крот» на самом деле использовался советской разведкой, КГБ , и что соответствующий термин, используемый западными спецслужбами, был « спящий агент» . Хотя термин « крот» применялся к шпионам в книге « История правления короля Генриха VII», написанной в 1626 году сэром Фрэнсисом Бэконом , Ле Карре сказал, что он не получил этот термин из этого источника.
СОДЕРЖАНИЕ
Обзор
Крот может быть завербован в раннем возрасте, и потребуются десятилетия, чтобы получить работу на государственной службе и получить доступ к секретной информации, прежде чем он станет шпионом. Пожалуй, наиболее известными примерами «кротов» были « Кембриджская пятерка» , пять британских мужчин из высшего сословия, завербованных КГБ в качестве студентов-коммунистов в Кембриджском университете в 1930-х годах, которые позже поднялись до высоких уровней в различных частях британского правительства . Напротив, большинство агентов шпионажа, такие как директор контрразведки ЦРУ Олдрич Эймс и агент ФБР Роберт Ханссен , которые шпионили за правительством США в пользу КГБ, либо были завербованы, либо предлагали свои услуги в качестве шпионов после того, как стали членами целевой группы. организация.
Поскольку их вербовка произошла в далеком прошлом, национальным службам безопасности сложно обнаружить кротов. Вероятность того, что высокопоставленный политик, руководитель корпорации, министр правительства или офицер разведки может оказаться кротом, работающим на иностранное правительство, является худшим кошмаром контрразведывательных служб. Например, Джеймс Энглтон , директор контрразведки ЦРУ в период с 1954 по 1975 год, по сообщениям, был одержим подозрениями, что высшие уровни западных правительств пронизаны давними коммунистическими агентами, и обвинял многочисленных политиков, таких как бывший госсекретарь США Генри Киссинджер. , бывшие премьер-министры Канады Лестер Пирсон и Пьер Трюдо , бывший премьер-министр Великобритании Гарольд Уилсон и многие члены Конгресса до того, как его сняли с должности в 1975 году. Опасения по поводу таких родинок на видных должностях в американской жизни привели к чрезмерной реакции, такой как маккартизм .
Кроты были показаны в многочисленных шпионских фильмах, телешоу и романах.
Причины использования
Наиболее распространенная процедура, используемая разведывательными службами для вербовки агентов, — это найти в иностранном правительстве или организации место, где они хотят получить информацию ( цель ), выяснить, какие люди имеют к ней доступ, и попытаться завербовать одного из них в качестве шпион ( агент шпионажа ) для получения информации. Однако люди, имеющие доступ к сверхсекретной правительственной информации, которые являются государственными служащими с высоким уровнем допуска к секретности , находятся под тщательным наблюдением правительственного аппарата безопасности на предмет именно такого рода шпионских подходов. Таким образом, представителю внешней разведки сложно тайно встретиться с ними для вербовки. Частные организации, такие как крупные корпорации или террористические группы , имеют аналогичные мониторы безопасности.
Кроме того, процесс проверки безопасности отсеивает сотрудников, которые открыто недовольны, идеологически недовольны или имеют другие мотивы для предательства своей страны, поэтому люди, занимающие такие должности, скорее всего, откажутся от вербовки как шпионы. Поэтому некоторые спецслужбы пытались повернуть вспять вышеупомянутый процесс, сначала вербовав потенциальных агентов, а затем заставив их скрыть свою преданность и продолжить карьеру в целевом правительственном учреждении в надежде, что они смогут достичь позиций с доступом к желаемой информации.
Поскольку шпионская карьера крота очень долгая и иногда занимает большую часть жизни, те, кто становится кротом, должны иметь высокую мотивацию. Одна из распространенных мотиваций — идеология (политические убеждения). Во время холодной войны основным источником кротов в западных странах были так называемые попутчики , жители Запада, которые в юности в период с 1920-х по 1940-е годы разочаровались в собственном правительстве и сочувствовали мировому коммунизму, фактически не присоединившись к коммунистической партии .
Источник
Частный детектив дает советы, как вычислить «крота» в фирме
«Крот» в коллективе — одна из классических форм промышленного шпионажа. Шпион, подобно паразиту, способен загубить на корню самый успешный коммерческий проект: денежное дерево начинает сохнуть, зелени становится все меньше, а служба безопасности проявляет себя как бесполезное удобрение.
В этой статье мы поговорим о том, как вычислить внутреннего вредителя.
Видео по теме
Как подготовиться к обыску? Инструкция
Как избежать обыска? Инструкция
Корпоративный конфликт: бьем компроматом
Корпоративный конфликт. Отличие от рейдерства. Воевать или нет?
Трудовые споры | Защита работодателя от агрессивных сотрудников
Внештатная служба безопасности компании| Польза наемного безопасника
Из подчиненных в конкуренты | Кошмарим «серый» бизнес
Как убрать конкурента, если это ваш бывший сотрудник?
Промышленный шпионаж: кто сливает информацию конкурентам?
Как уничтожить бизнес конкурента?
Офисный шпион. Как вычислить «крота»?
Проверка персонала. Как не нанять шпиона?
Как подготовиться к обыску? Инструкция
Как избежать обыска? Инструкция
Корпоративный конфликт: бьем компроматом
Корпоративный конфликт. Отличие от рейдерства. Воевать или нет?
Трудовые споры | Защита работодателя от агрессивных сотрудников
Внештатная служба безопасности компании| Польза наемного безопасника
Из подчиненных в конкуренты | Кошмарим «серый» бизнес
Как убрать конкурента, если это ваш бывший сотрудник?
Промышленный шпионаж: кто сливает информацию конкурентам?
Как уничтожить бизнес конкурента?
Офисный шпион. Как вычислить «крота»?
Проверка персонала. Как не нанять шпиона?
Кто такие «кроты»?
Внедрение шпиона в коллектив — как правило, непростой процесс, требующий времени. Разведчик должен освоиться, мало-помалу войти в доверие к руководству и коллективу, пройти необходимые этапы карьерного роста внутри организации.
Поэтому оппоненты часто выбирают альтернативный способ шпионажа — вербовку «крота». Им становится действующий сотрудник организации, который уже успел стать «своим» в коллективе, и при этом готов сливать внутреннюю информацию на сторону. Врагу нужно лишь найти такого сотрудника и правильным образом мотивировать его к сотрудничеству.
Как правило, вербуют «кротов» из числа обиженных, недовольных своим начальством работников. В свое время человека не повысили в должности, по какой-то причине ему не доплатили или вовсе оштрафовали — так в сотруднике возникает и постепенно крепнет обида на руководство. Как вы понимаете, мы ведем речь не об уборщиках и охранниках, хотя они тоже могут сыграть свою эпизодическую роль в разведывательной операции. Но классический «крот» — это один из ведущих специалистов организации: старший менеджер по продажам, замначальника отдела, руководитель подразделения и т. д.
Обычно своими невзгодами сотрудники фирмы делятся друг с другом в курилках, барах, частных переписках. Бывает, информация «сливается» и вовсе случайным собеседникам. Вот такие-то моменты и подгадывает завербованный «доброжелатель»: он внимательно слушает, сочувственно кивает, периодически пополняя рюмку своего собеседника. Чтобы вытянуть еще больше информации, «крот» зачастую стремится разжечь праведный гнев обиженного сотрудника: «Такое прощать нельзя, тебе в душу плюнули! Неужели проглотишь?»
Случается, что предатель соглашается шпионить даже не за деньги, а просто из мстительных чувств. Обида — страшный по своей силе мотиватор. Ведь, как известно, большинство убийств совершается именно на фоне оскорбления, а не из-за денег. Так что и говорить о каком-то промышленном шпионаже, где всего-то и нужно, что нашептать на ухо конкурентам о серых схемах, обналичке, бизнес-плане и отсутствии пожарной сигнализации на складе родной организации.
Иногда «кроты» сами находят «уши» в надежде подзаработать. Такому подарку оппоненты всегда искренне рады. Кто же откажется от сотрудничества с человеком, который способен помочь уничтожить конкурента? Это выгодный и удобный вариант «под ключ», при этом сам враг даже ничем не рискует. Ведь инициатором утечки выступает «крот», а слушать рассказы болтливых офисных работников законом не запрещается.
«Кротам» на заметку
Если вы, дорогой читатель, усмотрели в промышленном шпионаже возможность легкого заработка, вынуждены вас огорчить. Во-первых, промысел этот вполне реально может привести вас на скамью подсудимых. Во-вторых, людей, избравших себе «кротовую» карьеру, не ценят и не уважают. Оппоненты прекрасно понимают, что по натуре своей такой человек — предатель, а значит, доверять ему нельзя. «Крот» — одноразовое средство, которое после использования выбрасывают.
Человек, предавший своего шефа, приобретает прочную дурную славу. В лучшем случае ему выплатят обещанный гонорар. Но не стоит рассчитывать на посулы и обещания «взять в свою команду» и «посадить на хорошую зарплату». Это ложь, которой пользуются оппоненты, чтобы завербовать шпиона, мотивировать на сотрудничество. После передачи информации «крота» могут даже начать шантажировать — ведь это именно он занимался шпионажем, а значит, и отвечать за это ему.
Кто такие охотники на «кротов»?
Ловлей «кротов» занимается промышленная контрразведка. Люди этой специальности имеют очень мало общего со службой безопасности предприятия. Большинстве случаев «эсбешники» — это, по сути, бывшие менты, что заняли теплое место после выхода на пенсию. Ключевое понятие здесь: «теплое место». Работа таких сотрудников сводится к простым и понятным задачам. У контрразведчиков же ничего полицейского быть не может — ни прошлого, ни будущего.
Промышленный контрразведчик, как правило, не состоит в штате компании. Его приглашают в тот момент, когда руководство фирмы вдруг начинают терзать смутные сомнения — не завелся ли в коллективе предатель?
Очень часто владелец предприятия ощущает угрозу исключительно на интуитивном уровне. Создатель бизнес-проекта — все равно что родитель: он сердцем чувствует, что его детище в опасности. Аллегория весьма уместна, потому что иным способом определить появление «крота» на ранних этапах бывает затруднительно.
Поиск «крота» в коллективе — вопрос не одного дня и даже не месяца. Никаких допросов, проверки на полиграфе и прочего «окошмаривания» персонала быть не может. Охотиться на «крота» нужно очень деликатно — без спешки, репрессий и скандалов, чтобы не спугнуть шпиона. Иначе предатель просто затаится, переждет опасность и в дальнейшем станет вести себя еще более осторожно. Знать о том, что в коллектив заброшен контрразведчик, должен знать только руководитель.
Как охотиться на «крота»?
Мы не хотим приводить детальных схем вычисления «кротов»: ни к чему просвещать настоящих и потенциальных предателей.
В качестве примера мы приведем лишь один из многочисленных инструментов поиска. Когда круг подозреваемых очерчен, производится так называемый вброс маркированной информации. Это некие данные, которые носят псевдоценный характер, но преподносятся именно как значимые или даже секретные. Далее контрразведчик смотрит, где именно всплывет маркер. Это позволяет более четко обрисовать круг подозреваемых а иногда даже вычислить самого «крота».
В заключение
Поиски «крота» на предприятии — задача непростая, но и отнюдь не безнадежная. Изворотливость завербованных соглядатаев не стоит сильно переоценивать: ведь крот ходит извилистыми подземными тропами, но сам при этом слеп. Руководитель же бизнеса по сути своего призвания отличается дальновидностью и отменно развитой интуицией.
Поэтому, столкнувшись с промышленным шпионажем, не отчаивайтесь. С помощью специалистов вы сможете найти и избавиться от предателя на борту вашего корабля.
Подозреваете, что на предприятии завелся «крот»?
Обратитесь в «Legion» — мы знаем, как вам помочь.
Источник