Если на работе укусил клещ
Во многих регионах России клещи опасны не просто своими укусами и повреждениями кожи, они могут быть переносчиками серьезных заболеваний. Поэтому такой укус в рабочее время станет классифицироваться как несчастный случай со всеми вытекающими последствиями для работодателя. Существует даже судебная практика, когда работодатель пытался доказать свою непричастность, но суд встал на сторону пострадавшего работника, потому что тот смог доказать, что укус случился именно в рабочее время.
Трудовой кодекс, в статье 227, предписывает работодателю проводить расследование инцидентов на рабочем месте, в которых работник получил травму, сюда относятся и укусы насекомых, животных, – если в результате телесных повреждений сотрудник был переведен на другой вид работ или стал временно/постоянно нетрудоспособен, или скончался. Но последствия укуса клеща проявляются не сразу, особенно если пострадавший хорошо чувствует себя и не сдал клеща на анализ. Нужно ли работодателю проводить расследование в таком случае? Эксперты советуют сотрудникам уведомить работодателя об укусе.
Помимо обращения к работодателю с просьбой провести расследование пострадавший должен обратиться за профессиональной медицинской помощью. Если клещ уже находится в коже, то попытка самостоятельного извлечения насекомого может привести к его повреждению, поэтому лучше обратиться к медработнику. Далее клеща нужно сдать на анализ в ближайшую специализированную лабораторию. Соблюдать рекомендации медработника и наблюдать за своим самочувствием еще около 30 дней, даже если анализ показал, что насекомое безвредно. Если наступит ухудшение, то обязательно обратиться к врачу. Даже если ваш больничный лист будет открыт позже укуса, то в обращении к работодателю уже будет зафиксирована реальная дата и место инцидента с опасным насекомым.
Также эксперты напоминают, что работодатели обязаны снабжать работников средствами индивидуальной защиты в рамках их должностных обязанностей. Таким образом, если работник трудится вне помещения, где могут встречаться опасные насекомые, то он должен получать СИЗ для защиты от биологически вредных факторов – 200 мл в месяц.
Поделиться
Категории
Последние новости
Мы помогаем бизнесу получать разрешительные документы и обучать сотрудников. Берем на себя организацию полного цикла работ, чтобы вы не тратили время на преодоление бюрократических барьеров, а ваши сотрудники не отрывались от производства. Наш фирменный стиль работы: скорость, четкость, ответственность и доброжелательность. Потому что за каждым обращением клиента мы видим не просто B2B сотрудничество, а прежде всего людей, которым мы готовы помочь.
Источник
2. Т.к. это произошло во время исполнения мной трудовых обязанностей должна
Я работаю в детском доме, во время нахождения с детьми в пионерлагере меня укусил клещ. Мед. работник лагеря отказала мне в помощи, сказав что со мной ничего страшного не случится. Но тем неменее через несколько дней я была госпитализирована с диагнозом клещевой энцефалит. Пролежав в больнице один месяц и пройдя дорогостоящее лечение, полностью меня не излечили, сказав что не была оказана первая медицинская помощь. Тогда мое состояние было бы намного лучше.
1. Имею ли я право подать иск в суд на мед. работника? Если да, то какой?
2. Т.к. это произошло во время исполнения мной трудовых обязанностей должна ли организация, в которой я работаю, оплатить мне расходы, связанные с лечением?
3. Является ли в данном случае укус клеща производственной травмой или проф. Заболеванием?
Заранее спасибо Светлана, 32 года.
Ответы на вопрос:
То, что с Вами произошло называется несчастным случаем на производстве.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, — повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли: в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время; при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера; при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Что касается иска в отношении медицинского работника, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. В соответствии со ст.ст. 1064, 1084, 1095 ГК РФ, Ст. 66 Основ гражданского законодательства РФ «Об охране здоровья граждан», ст. 16 Правил предоставления платных медицинских услуг населению, ст. 14 Закона РФ «О защите прав потребителей» гражданин вправе требовать возмещение вреда (ущерба), причиненного его здоровью при оказании (неоказании) медицинской помощи.
Источник
Укус клеща: несчастный случай или профзаболевание
Укус клеща: несчастный случай или профзаболевание
Когда расследовать как профзаболевание
Работодателю выгодно расследовать последствия укуса клеща как профессиональное заболевание. Это позволит избежать повышения категории риска организации, так как на нее влияют только количество и тяжесть несчастных случаев, которые произошли в организации.
В законодательстве нет четких критериев, которые позволяют однозначно разграничить, в каких случаях последствия укуса клеща расследовать как профзаболевание, а не как несчастный случай. Рекомендуем ориентироваться на то, существует ли у сотрудников риск заражения вирусными заболеваниями после укуса клещей. Определить это вам помогут три условия:
1. Рабочее место сотрудника находится на территории, эндемичной по клещевому вирусному энцефалиту. Ежегодно их определяет Роспотребнадзор ( письмо Роспотребнадзора от 31.01.2018 № 01/1205–2018-32 «О перечне эндемичных территорий по клещевому вирусному энцефалиту в 2017 году»).
2. Сотрудника направляют на обязательные профилактические прививки. Перечень работ, которые связаны с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями, указан в постановлении Правительства от 15.07.1999 № 825 и приложении 2 к приказу Минздрава от 21.03.2014 № 125н. Например, это касается работ по лесозаготовке, обслуживанию канализационных сооружений, промысловых, геологических и других работ, если их выполняют в эндемичных районах.
Если на территории, где сотрудники выполняют работы, есть риск заражения клещевым вирусным энцефалитом, работодателю нужно указать это в локальных актах организации
3. Сотруднику выдают дополнительные средства защиты от укусов клещей, если он выполняет работу в районах, где в весенне-летний период есть опасность заражения клещевым энцефалитом. К дополнительным СИЗ относятся костюм для защиты от вредных биологических факторов, аэрозоль для защиты от клещей и средство после укусов. Чтобы решить, кому из работников нужно выдавать дополнительные средства защиты от клещей, ориентируйтесь на отраслевые нормы выдачи СИЗ, а также на типовые нормы для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики ( п. 7 примечания к Типовым нормам, утв. приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н). К этим сотрудникам относятся, например, спасатели, работники РЖД, лесники и т. д.
Таким образом, если от укуса клеща пострадал сотрудник, которого работодатель направляет на профилактические прививки и выдает дополнительные средства защиты, рекомендуем расследовать происшествие как профзаболевание.
Алгоритм расследования профзаболевания
Некоторые пострадавшие считают, что если работодатель провел расследование профзаболевания, а не несчастного случая, размер льгот и компенсаций будет меньше, поэтому они обращаются в ГИТ и требуют провести расследование несчастного случая. Инспектор это сделает, только если специфика работы пострадавшего не была связана с высоким риском заболевания клещевым энцефалитом (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.03.2013 по делу № 33–1819/2013).
С точки зрения прав пострадавшего как застрахованного лица, принципиальной разницы между расследованием профзаболевания и несчастного случая нет. В обоих случаях Трудовой кодекс предусматривает одинаковый объем выплат и компенсаций на получение возмещения вреда здоровью.
Что делать, если работника укусил клещ?
Первое, что нужно сделать, если работника укусил клещ – оказать помощь пострадавшему. Сопроводите его в медицинскую организацию, если есть возможность быстро туда добраться, — квалифицированные специалисты удалят клеща. Если нет возможности экстренно обратится за медицинской помощью, клеща нужно удалить самостоятельно (памятка ниже!). Доставьте живого клеща в лабораторию, где его исследуют на наличие вирусов, например, энцефалита и клещевого боррелиоза.
Когда расследовать как несчастный случай
В двух ситуациях укус клеща нужно расследовать как несчастный случай.
Первая ситуация. Происшествие произошло не в эндемичном районе, а сам укус не привел к вирусному заболеванию. Если клещ не заражен, его укус особой опасности для человека не представляет. Пострадавшего не отправляют на больничный, а происшествие не расследуют. Но в редких случаях в месте укуса может возникнуть воспаление, которое потребует кратковременного амбулаторного лечения. У склонных к аллергии людей может развиться аллергическая реакция с зудом и покраснением кожи. В редких случаях укус клеща может привести к отеку Квинке и анафилактическому шоку.
Тогда работодателю придется расследовать такое происшествие как несчастный случай. Комиссия работодателя может квалифицировать его как связанный с производством.
Вторая ситуация. Происшествие произошло в эндемичном районе с командированным сотрудником. У работодателя не всегда есть информация, что в регионе, куда направляют сотрудников для работы, есть опасность столкнуться с инфицированными клещами. Работники, направленные туда в командировку, в обязательном порядке проходят вводный инструктаж. Его программу разрабатывает принимающая сторона с учетом особенностей региона в весенне-летний период ( п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
В случае если работодатель не обеспечивал профилактическую вакцинацию, не выдавал СИЗ и не оценивал профессиональные риски из-за отсутствия в организации положения о системе управления охраной труда (СУОТ), происшествие нужно расследовать как несчастный случай.
Какие меры профилактики может применить работодатель
Отстраните от работы сотрудников, которые отказываются применять специальные средства защиты от укусов клещей или репелленты
Чтобы уменьшить риск возникновения угрозы жизни и здоровью персонала, руководитель обязан разработать положение о СУОТ с учетом специфики предприятия. Особенно это касается работодателей, которые ведут свою деятельность на территории нескольких субъектов. Головной офис и большая часть филиалов у них может находиться не в эндемичных регионах, а риск заражения энцефалитом от укуса клеща существует только в одном из представительств или филиалов.
Вопросы оказания помощи при укусе клещей можно детально проработать в программах обучения по охране труда и инструкциях по охране труда. Необходимо информировать работников о местонахождении и часах работы медицинских учреждений эпиднадзора.
Работодателю нужно помнить, что если у работника нет профилактических прививок, его необходимо отстранить от работы ( ст. 76 ТК, ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Отказаться от вакцинации работник может только в письменной форме.
Прививать сотрудников можно только в медицинском учреждении после терапевтического осмотра. Вакцинацию проводят по схеме. Она состоит из двух инъекций.
Завершить курс нужно не менее чем за две недели до возможной встречи с клещом.
Максимальный эффект от прививки достигается через:
· 21–28 дней — при экстренной схеме вакцинации;
· 45 дней — при стандартной схеме.
Как у любой медицинской процедуры, у вакцинации против энцефалита есть противопоказания. Ее нельзя делать:
· если есть аллергические реакции на вакцину или ее отдельные компоненты. Также не рекомендуют делать прививки людям с аллергией на куриные яйца;
· во время приема других лекарственных препаратов, чтобы не спровоцировать повышение температуры и другие побочные эффекты;
· если есть некоторые заболевания, например, ревматизм, туберкулез, эпилепсия, сахарный диабет, инсульт, инфаркт, сердечно-сосудистая недостаточность и т. д.
Если у сотрудника острое заболевание, прививку можно проводить только через месяц после полного выздоровления. Ограничения есть для беременных и кормящих грудью. Им вакцинацию назначают только в случае высокого риска заражения, после консультации с врачом.
Перечень мероприятий, которые помогут защитить работников от укусов клещей, и сравнительную характеристику защитных средств смотрите в таблицах 1 и 2.
Таблица 1. Как защитить работников от укусов клещей
Обеспечьте работников, которые входят в профессиональные группы риска, специальной одеждой и репеллентами
Научите сотрудников правильно пользоваться СИЗ и расскажите о последствиях клещевого вирусного энцефалита, условиях заражения и методах защиты от клещей
Пункт 24 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
Составьте списки профессиональных групп риска, которые подлежат вакцинации и ревакцинации против клещевого энцефалита
Проводите обучение работников, которые относятся к профессиональным группам по вирусному энцефалиту
Информируйте работников о проявлениях и последствиях клещевого вирусного энцефалита, условиях заражения, методах защиты от клещей
Пункт 24 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
Следите, чтобы средства индивидуальной защиты соответствовали ГОСТ Р 12.4.296–2013 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от вредных биологических факторов».
Таблица 2. Защитные средства от клещей
Источник